Нехватка квалифицированных рабочих в Швабии
Нехватка квалифицированных рабочих в Швабии ставит под угрозу процветание местной промышленности.
Читайте также: Нехватка учителей в Баварии.
Торгово-промышленная палата испытывает тревогу из-за снижения уровня благосостояния Швабии. Эта проблема обусловлена нехваткой квалифицированных рабочих. Но компании возлагают надежды на автоматизацию и действия политиков.
Нехватка квалифицированных рабочих в Швабии в 2022 году
«Мы не слышали выстрела», — говорит Марк Лукассен. Генеральный директор Швабской промышленной и торговой палаты под словом «мы» подразумевает Федеративную Республику Германия. Его палата сама указала на растущую нехватку квалифицированных работников в самом начале. Но мало что изменилось к лучшему.
В Швабии не хватает 17 тыс. квалифицированных рабочих, перечисляет Лукассен. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка неквалифицированных работников. «Политики срочно должны принять контрмеры», — заявляет Лукассен. В противном случае Швабия в будущем может оказаться в худшем экономическом положении, чем сейчас.
Дефицит кадров
Когда люди послевоенного поколения с самым высоким уровнем рождаемости выйдут на пенсию, дефицит кадров будет очень велик. «Мы не должны удивляться», — говорит Марк Лукассен. Но сейчас это вызывает большую озабоченность, поскольку все больше компаний оказываются не в состоянии заполнить вакансии. «Разрушается производство, которое обеспечивает нам процветание. Мы не можем оставаться равнодушными к этому», — жалуется директор палаты.
По его словам во время пандемии было проведено меньше стажировок. «Нам необходимо ликвидировать этот пробел», — объясняет Лукассен. Кроме того, существует потребность в большем количестве вариантов ухода за детьми и гибких моделях работы и обучения. Здесь, по его словам, от компаний также требуется разработка новых идей.
Нехватка квалифицированных рабочих в Швабии: поиск ярких умов за рубежом
Поиск талантов за рубежом также должен быть усилен, требует Марк Лукассен. Директор торгово-промышленной палаты считает действующий закон об иммиграции квалифицированных работников в корне правильным и важным. Однако Германия устанавливает слишком высокие барьеры. Действительно ли индийский ИТ-специалист должен владеть немецким языком на основании сертификата?
Поскольку политические инструменты могут стать эффективными только через несколько лет, компании Швабии должны действовать уже сейчас и самостоятельно решать проблему нехватки квалифицированных работников, объясняет Лукассен. Речь идет о достижении тех же результатов меньшим количеством людей. То есть компании будут активно заниматься оптимизацией и автоматизацией процессов.
Читайте также:
- Острая нехватка сотрудников в госсекторе Германии
- Нехватка учителей усугубляется: 40% работают неполный день
- Нехватка кадров достигла пика: немецкие компании сокращают бизнес
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
