Четыре шага, которые следует предпринять немедленно после потери работы в Германии
Четыре шага, которые следует предпринять немедленно после потери работы в Германии
Во времена экономического спада увольнения — далеко не редкость, но это не делает ситуацию более сложной для людей, которые внезапно остались без работы. Но после потери работы в Германии жизнь не кончается.
Для иностранцев в Германии ситуация еще более пугающая. Вы можете задаться вопросом, находится ли ваш статус пребывания под угрозой, насколько сложно будет найти другую работу и сможете ли вы содержать себя, пока ищете другую работу.
Хотя в такое время может быть сложно мыслить ясно, выполнение этих четырех простых шагов поможет вам двигаться вперед — и, будем надеяться, вскоре вам представится еще одна возможность, о которой вы так долго мечтали.
Читайте также: Потеря работы в Германии с голубой картой ЕС: план действий
-
Обсудите свои условия
Прежде чем подписывать или соглашаться на что-либо, крайне важно ознакомиться со своими правами и понимать, за какой срок работодатель обязан вас уведомить и какую компенсацию вы можете получить.
Как правило, правило заключается в том, что вы получаете половину месяца выходного пособия за каждый год работы в компании. При этом более высокие выплаты могут быть согласованы в обмен на подписание соглашения о расторжении (Aufhebungsvertrag), поэтому вам, возможно, стоит обратиться за юридической консультацией, прежде чем соглашаться на это.
Даже во время испытательного срока ваш работодатель также должен будет дать вам определенное уведомление перед вашим последним рабочим днем. В течение этого периода вы можете либо работать на компанию, либо быть отправлены в так называемый отпуск по садоводству на английском языке, когда вы остаетесь дома, но получаете оплату, как если бы вы работали.
Все это можно обсудить в рамках соглашения о расторжении, поэтому вам следует тщательно обдумать, что лучше всего подходит для вас, и рассмотреть возможность обращения в ваш трудовой совет (Betriebsrat) или к юридическому специалисту, прежде чем принимать какие-либо твердые решения. Вы также должны знать, что вы не обязаны подписывать какое-либо соглашение и можете юридически оспорить увольнение, если захотите.
-
Получите все необходимые документы от вашего работодателя.
Как только условия увольнения станут окончательными, убедитесь, что ваш работодатель предоставил вам все необходимые документы, необходимые для прохождения следующего этапа немецкой бюрократии.
В первую очередь следует подумать о двух основных моментах: подтверждении трудоустройства (Arbeitsbescheinung) и подтверждении права на отпуск (Urlaubsbescheinigung).
Первую можно отправить в Agentur für Arbeit (центр занятости) в качестве доказательства вашего последнего места работы и недавнего увольнения, а вторая поможет вашему следующему работодателю рассчитать дни вашего отпуска на оставшуюся часть года.
Помимо этих документов, вам следует попросить у своего работодателя рекомендательное письмо (Arbeitszeugnis), которое будет полезно при поиске новой работы в Германии.
Вам также следует сохранить последний расчетный листок и выписку о доходах (Lohnsteuerabrechnung), которые полезны для целей налогообложения и также могут быть запрошены Агентством по труду.
Кстати говоря…
-
Зарегистрируйтесь в качестве безработного в Агентстве по трудоустройству.
Как только вы узнаете, что скоро останетесь без работы, вам следует зарегистрироваться в качестве соискателя в Agentur für Arbeit. Чтобы получать полное пособие по безработице, вам обычно нужно сделать это в течение трех дней с момента получения уведомления об увольнении или как минимум за три месяца до увольнения.
В зависимости от типа вашего вида на жительство вы можете иметь или не иметь право на долгосрочное пособие по безработице (ALG II), но большинство работников могут получить страхование по безработице (ALG I), которое покрывает часть вашей прежней зарплаты, пока вы ищете новую работу.
Здесь важно быть немного осторожным, так как требование долгосрочного пособия по безработице (ALG II) может повлиять на любые будущие заявления на получение гражданства. Любое выходное пособие, на которое вы согласитесь, может также привести к потере вами нескольких месяцев пособия по безработице, поэтому все эти факторы вам придется учитывать при принятии решения о наилучшем пути вперед.
-
Сообщите в иммиграционную службу
Если у вас есть вид на жительство, который каким-либо образом связан с вашей работой, например, синяя карта или рабочая виза, вам необходимо как можно скорее сообщить в иммиграционную службу об изменении обстоятельств.
Это необходимо сделать в письменной форме на немецком языке в течение двух недель с момента получения уведомления о расторжении трудового договора.
Вам следует включить всю соответствующую личную информацию, такуюкак дата рождения, тип вида на жительство и гражданство, а также дату вашего последнего рабочего дня. В качестве доказательства увольнения вам следует также приложить копию соглашения о расторжении или письмо от вашего работодателя.
Читайте также:
- Потеря работы в ФРГ: что нужно знать
- Что делать, если вы потеряли вид на жительство в Германии
- Увольнение: Когда сотрудники имеют право на выходное пособие?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
