Только без паники: что нужно знать о потере работы в ФРГ

увольнение в Германии

Мало кому приходится оказаться в ситуации, когда внезапно остался без работы, но от такого, к сожалению, не застрахован никто, даже жители развитых европейских стран.

Состояние немецкой экономики в последние годы отмечается высоким подъемом, тогда как уровень безработицы наоборот – рекордно низкий. Оба эти факторы указывают на то, что у сотрудников немецких компаний нет причин бояться массовых увольнений.

Однако история Air Berlin, которая обанкротилась в прошлом году, продемонстрировала, что даже успешные предприятия из-за плохого управления терпят крах. Так о чем же следует знать на случай потери работы в Германии?

Время для апелляции

У каждого работника, который считает, что его уволили с нарушением договора, есть право подать в суд апелляцию на протяжении следующих трех недель. С судебным иском необходимо обратиться в ближайший суд, где разрешаются трудовые споры, однако сделать это необходимо не позднее трехнедельного срока.

Согласно закону, трудовой контракт является официально расторгнутым только в том случае, если это зафиксировано в письменной форме. Поэтому если работодатели следуют примеру Дональда, который любит увольнять работников через Твиттер, это нелегально.

Право на пособие

После того, как вы получили письмо об увольнении, необходимо как можно быстрее обратиться в агентство занятости. Важно не затягивать с этим уведомлением, иначе могут задержать или даже сократить первый платеж.

После этого (буквально на следующий день) сотруднику, потерявшему работу, должны выплатить довольно крупную сумму денег. Это при условии, что было специальное страхование, обязательное для большинства предприятий, а взносы выплачивались минимум год.

Что касается суммы, то выплачивается как минимум 60% зарплаты после налоговых отчислений, если у человека есть дети, выплачивают уже 67%. Существуют также и многие другие факторы, которые могут повлиять на размер выплат.

Подработки

Несмотря на это, многим людям, особенно тем, у кого есть семьи и дети, не хватает 2\3 зарплаты для покрытия всех расходов и им приходится искать себе подработку. Тем не менее законодательство ограничивает время для такой работы: человек, который уже получает от государства пособие по безработице, может подрабатывать не более 15 часов в месяц. Если это правило нарушается, человека могут полностью лишить выплаты.

Если сотрудник уволился по своему желанию, право получать выплату у него есть на протяжении девяти месяцев. В таком случае первую выплату могут задержать до трех месяцев.

Foto: Shutterstock

 

СледующаяПредыдущая

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

OknoEu.de
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.