Увольнение: Когда сотрудники имеют право на выходное пособие?
Увольнение: Когда сотрудники имеют право на выходное пособие?
Работы больше нет, но хотя бы выходное пособие от работодателя? Когда это может произойти при увольнении по сокращению штатов – и почему иски о выплате выходного пособия редки.
Увольнение по сокращению штатов – ужасная перспектива для многих работников. Некоторые, по крайней мере, надеются на выходное пособие. Но в каких случаях вы действительно имеете на него право после увольнения по инициативе работодателя?
Во-первых, если работодатель расторгает трудовые отношения эффективно и своевременно, работник не имеет права на выходное пособие по закону. «Иски о выплате выходного пособия в трудовом праве относительно редки», – говорит Йоханнес Шипп, специалист по трудовому праву в Гютерслохе. «Большинство случаев, когда в результате увольнения достигаются решения о выходном пособии, на самом деле являются соглашениями, которые либо заключают между собой стороны трудового договора, либо решаются в форме мирового соглашения в суде по трудовым спорам».
В таких случаях работодатель выплачивает выходное пособие в обмен на признание работником обоснованности увольнения. Это происходит независимо от того, было бы увольнение обоснованным в суде или нет. По словам Шиппа, таким образом работодатели и работники избегают зачастую нежелательного результата – необходимости продолжать совместную работу в случае удовлетворения иска о защите от увольнения. Ведь если суд по трудовым спорам решит, что увольнение недействительно, например, из-за отсутствия достаточных оснований для увольнения, трудовые отношения продолжатся – без права на выходное пособие.
Другие трудовые отношения не являются разумными
Исключение составляют лишь редкие случаи, «если работник или работодатель не могут обоснованно рассчитывать на продолжение трудовых отношений, несмотря на недействительность увольнения», объясняет Шипп. Согласно § 9 Закона о защите от увольнений, в этом случае суд по трудовым спорам может расторгнуть трудовые отношения по требованию работника или работодателя и обязать работодателя выплатить соответствующее выходное пособие.
Однако, как правило, планка для этого «очень, очень высока», подчеркивает юрист-специалист. Только в случае с высокопоставленными сотрудниками, которые имеют право самостоятельно нанимать и увольнять персонал, такое заявление об увольнении по инициативе работодателя возможно без объяснения причин.
Выходное пособие при увольнении по производственным причинам
Существует еще один вариант увольнения по производственным причинам: работодатель уже в заявлении об увольнении может объявить о выплате выходного пособия в том случае, если работник не будет подавать иск против увольнения. В этом случае размер выходного пособия должен составлять не менее половины месячной зарплаты брутто за год работы. Это регулируется разделом 1a Закона о защите от увольнений.
Кроме того, отраслевые коллективные договоры могут предусматривать выходное пособие в случае увольнения по производственным причинам. Если компания закрывается или происходит увольнение в связи с реорганизацией предприятия, производственный совет также согласовывает социальный план. В нем обычно оговариваются выходные пособия в связи с потерей работы, на которые работники имеют право.
Читайте также:
- Пенсионеры живут особенно благоприятно на Востоке
- «Рози всегда рядом, иногда больше, иногда меньше».
- Обнадеживает: У оператора Klimahaus большие планы
Источник: www.ntv.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
