Трудовой договор
Трудовой договор
Поиск работы может быть очень утомительным. Поэтому тем более приятно получить предложение от компании. Однако прежде чем приступить к работе, необходимо внимательно изучить трудовой договор.
Что необходимо знать?
В чем разница между срочным и постоянным трудовым договором?
При срочном трудовом договоре с самого начала ясно, когда закончатся трудовые отношения. Как только эта дата наступает, трудовые отношения автоматически прекращаются. Поэтому уведомление об увольнении не требуется. В бессрочном трудовом договоре нет даты окончания. Поэтому бессрочный трудовой договор должен быть активно расторгнут вами или вашим работодателем.
Обратите внимание: если вы не уверены в том, что найдете новую работу после окончания срочного трудового договора, вы должны зарегистрироваться в службе занятости в качестве ищущего работу не позднее чем за три месяца до окончания срока действия договора. В противном случае Вам грозит сокращение пособия по безработице.
Имею ли я право на письменный трудовой договор?
Право на письменный трудовой договор зависит от типа заключенного трудового договора.
- В случае срочного трудового договора вы должны получить письменный трудовой договор до начала работы. Если вы получите трудовой договор позже или вообще не получите, то срочный договор недействителен, и вы имеете право на постоянный трудовой договор.
- Для бессрочных договоров заключение письменного трудового договора не является обязательным. В этом случае трудовой договор первоначально может быть заключен только в устной форме. Однако в этом случае работодатель обязан предоставить Вам письменное подтверждение условий труда не позднее чем через месяц после начала работы. В нем должны быть указаны следующие факты: начало и продолжительность трудовых отношений, краткое описание Вашей деятельности, размер заработной платы, количество часов работы в неделю, срок предупреждения об увольнении и т.д.
Обратите внимание: не забудьте потребовать у работодателя трудовой договор или подтверждение условий труда. В противном случае вы не будете защищены законом в случае возникновения проблем с работодателем.
Что такое коллективный трудовой договор?
Коллективный договор – это соглашение между работодателями или организациями работодателей и профсоюзами. Профсоюзы представляют интересы работников. Коллективные договоры регулируют условия труда (например, продолжительность рабочего дня, заработную плату и т.д.) работников предприятия или отрасли, например, металлургической, электротехнической или химической промышленности. Как правило, условия труда, закрепленные в коллективном договоре, лучше, чем на аналогичных предприятиях или в отраслях, не имеющих коллективного договора. Подробнее о профсоюзах вы можете узнать из главы «Рабочие советы и профсоюзы».
Какова минимальная заработная плата, которую я должен получать?
В Германии работники, достигшие совершеннолетия, и многие стажеры имеют право на установленный законом минимальный размер оплаты труда. Размер минимальной заработной платы ежегодно корректируется. С 1 октября 2022 года минимальная заработная плата составляет 12,00 евро брутто в час. Работники не имеют права зарабатывать меньше.
Обратите внимание: установленная законом минимальная заработная плата не распространяется на следующие группы работников
- Стажеры, проходящие обязательную практику в школе или университете.
- Стажеры, проходящие ознакомительную стажировку для обучения или получения образования, если стажировка длится менее трех месяцев.
- Лица, проходящие стажировку, предлагаемую службой занятости или центром занятости (например, получение начальной квалификации).
- Работники, которые были безработными более года и вернулись на работу менее чем на шесть месяцев.
- Добровольцы.
С 2020 года также устанавливается минимальная заработная плата для стажеров. Стажеры первого года обучения в настоящее время (с 2022 года) не могут зарабатывать менее 585 евро в месяц. На втором и третьем году обучения минимальная заработная плата соответственно увеличивается.
Сколько времени я могу работать в день?
В принципе, вам не разрешается работать более 8 часов в день. В течение короткого периода времени можно работать до 10 часов в день. Однако затем эти дополнительные часы должны быть компенсированы дополнительным отпуском в течение шести месяцев.
Обратите внимание: если вы работаете более 6 часов, вы должны сделать 30-минутный перерыв. Этот перерыв является обязательным. Однако он не засчитывается в рабочее время.
Имею ли я право на перерыв?
Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв. Если вы работаете более 9 часов, вы имеете право на 45-минутный перерыв. Если вы еще несовершеннолетний, вы имеете право на 30-минутный перерыв после более чем 4,5 часов работы и на 60-минутный перерыв после более чем 6 часов работы. Время перерыва, как правило, не оплачивается.
Кратковременные перерывы в работе продолжительностью не более 5 минут не считаются перерывами и оплачиваются. Например, вы можете сходить в туалет или немного отдохнуть – это не вычитается из рабочего времени. Перерывы на курение, однако, не считаются короткими перерывами в работе. Это означает, что время, потерянное из-за перерыва на курение, должно быть компенсировано. Работодатель также может полностью запретить Вам делать перерыв на курение.
Вы также имеете право на перерыв для восстановления сил между двумя рабочими днями. Для этого между двумя рабочими днями должно быть не менее 10–11 часов. Это время предназначено для Вашего восстановления.
Должен ли я работать сверхурочно?
Сверхурочная работа – это дополнительное рабочее время. Таким образом, если вы работаете больше, чем предусмотрено договором, то вы работаете сверхурочно.
Приходится ли вам работать сверхурочно, зависит от положений вашего трудового договора или коллективного трудового соглашения. Если есть положение о сверхурочной работе, то вы должны его соблюдать. При отсутствии такого положения вы, как правило, можете отказаться от сверхурочной работы. В исключительных случаях, т.е. в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций (например, наводнения на предприятии) или особых производственных требований (например, если необходимо в кратчайшие сроки выполнить очень важный для выживания компании заказ), все сотрудники должны работать сверхурочно. Независимо от трудового или коллективного договора.
Вопрос о том, как компенсируется сверхурочная работа – дополнительными деньгами или дополнительным временем отдыха, – обычно регулируется трудовым договором. Однако если в трудовом договоре указано, что за сверхурочную работу не выплачиваются ни деньги, ни отгулы, то сверхурочная работа не должна составлять более 10% от оговоренного в договоре рабочего времени. Если в трудовом договоре отсутствует соответствующее положение, то, как правило, за сверхурочную работу Вы получаете свою обычную почасовую оплату. Однако обязательным условием для этого является наличие приказа начальства о привлечении к сверхурочной работе и письменного документального подтверждения факта сверхурочной работы. Для этого необходимо записать часы сверхурочной работы и получить этот документ за подписью непосредственного руководителя.
Обратите внимание: сотрудникам, получающим очень высокую зарплату (на 2022 год: от 6 750 евро брутто в Восточной Германии и от 7 050 евро брутто в Западной Германии), сверхурочные часы не оплачиваются.
Должен ли я выполнять все задания, о которых меня просит начальство?
Как правило, перечень заданий содержится в трудовом договоре. Вы обязаны выполнять эти задания. Ваш непосредственный руководитель может поручить Вам и другие задания. Однако эти дополнительные задания должны отвечать следующим требованиям:
- Они должны быть законными и неопасными.
- Они имеют отношение к Вашей работе.
- Они должны соответствовать Вашей квалификации.
Имею ли я право на отпуск?
По закону все работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Если вы работаете полный рабочий день, то можете взять не менее 20 дней отпуска. Если вы работаете неполный рабочий день или меньше, то ваш отпуск соответственно уменьшается. Однако во многих трудовых договорах право на отпуск регулируется напрямую: Если в трудовом договоре Вам был обещан больший отпуск, то применяется положение трудового договора.
Если Вы не успели отгулять свой отпуск в текущем году, Вы можете перенести оставшийся отпуск на следующий год. Однако использовать оставшийся отпуск необходимо не позднее 31 марта следующего года. В противном случае он будет потерян.
Обратите внимание: люди с ограниченными возможностями могут взять дополнительный отпуск на 5 дней.
Где я могу найти помощь и поддержку?
Если вы сомневаетесь, стоит ли подписывать трудовой договор, или у вас возникли проблемы с ним, вы можете обратиться в консультационный центр проекта «Справедливая интеграция». Сотрудники центра говорят на разных языках и окажут вам бесплатную поддержку. Найти ближайший к Вам консультационный центр можно на сайте faire-integration.de.
Если Вы подвергаетесь дискриминации по признаку происхождения, национальности, сексуальной ориентации, пола или возраста, Вы можете обратиться в Федеральное антидискриминационное агентство. Его сотрудники работают по понедельникам с 13.00 до 15.00, а также по средам и пятницам с 9.00 до 12.00 по телефону 030–18555 1855 или по электронной почте [email protected]. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.
Обратите внимание: во всех этих центрах вы можете получить анонимную консультацию. Никто не узнает о вашей жалобе, если вы этого не хотите.
Важно
Внимательно прочитайте свой трудовой договор, прежде чем подписывать его. Если вы не уверены в своих силах, обратитесь за помощью к друзьям или в консультационный центр. Найти ближайший к вам консультационный центр можно на сайте faire-integration.de.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
