Права трудящихся
Права трудящихся
Трудовое право в Германии очень сложное, так как существует множество положений в различных законах на эту тему. Однако очень важно знать свои права и обязанности как работника. Только зная свои права, можно их отстаивать.
Что я должен знать?
Должен ли я быть доступен для начальства после работы?
Ваше внерабочее время принадлежит вам. Ваш начальник не имеет права связываться с вами после окончания рабочего дня. Поэтому вы не обязаны быть доступным.
Обратите внимание: это не относится к случаям, когда в вашей компании дежурят по телефону и вам поручено это дежурство. В этом случае Вы, конечно же, должны быть на связи. Дежурство по вызову означает, что, хотя Вы и не обязаны находиться на рабочем месте, Вы должны быть всегда готовы приступить к работе в случае необходимости.
Что делать, если я заболел и не могу работать?
Подробнее об этом вы можете узнать в разделе » Больничный лист».
Кто платит, если я получил травму в результате несчастного случая на работе?
Если вы получили травму на работе или по дороге от дома до места работы, это называется «несчастный случай на производстве» или «несчастный случай на дороге». В этом случае действует обязательное страхование от несчастных случаев. Страхование от несчастных случаев оплачивается работодателем. Однако для того, чтобы страхование от несчастных случаев действительно покрыло понесенные расходы, необходимо соблюдение определенных условий.
- Пострадавший должен быть как можно быстрее доставлен к так называемому «транзитному врачу». Транзитный врач – это врач, специализирующийся на несчастных случаях на производстве. Обычно это хирург или ортопед. Адрес консультанта по страхованию от несчастных случаев в вашем регионе вы можете узнать у своего работодателя или в ассоциации страхования ответственности работодателей.
- Ваш работодатель обязан сообщить о несчастном случае на производстве в общество страхования ответственности работодателей в течение трех дней. День самого несчастного случая не учитывается.
Если обращение к врачу по поводу несчастного случая произошло слишком поздно или вообще не произошло, или если работодатель слишком поздно сообщил о несчастном случае на производстве или в дороге, могут возникнуть проблемы со страховой компанией.
Как только страховая компания сообщит об этом, она возьмет на себя заботу о лечении пострадавшего и покроет расходы на лечение, а также – при необходимости – дополнительные расходы, например, если пострадавший не сможет работать в течение длительного времени.
Могу ли я иметь другую работу в дополнение к основной?
Если помимо основной работы у Вас есть другая работа, то это называется «вторичной профессией». Подработка может быть, например, небольшой работой в другой компании или попыткой организовать собственный бизнес на стороне. Как правило, работодатель не имеет права запрещать Вам работать по совместительству. Однако для работы по совместительству необходимо соблюдать ряд условий:
- Запрещается работать на конкурента или создавать конкурирующее предприятие.
- Запрещается работать по совместительству в рабочее время, а также во время больничного или отпуска.
- Вы должны обеспечить себе перерывы для отдыха.
Если в Вашем трудовом или коллективном договоре есть положение о регистрации подработки, то Вы должны письменно зарегистрировать свою подработку у своего начальника. Это относится к любой подработке, которую Вы выполняете в рамках трудовых отношений. Если вы скрываете свою работу по совместительству, несмотря на положение трудового или коллективного договора, вам грозит предупреждение или даже увольнение. Образец письменного уведомления о работе по совместительству можно найти на сайте karrierebibel.de. Если в трудовом или коллективном договоре нет соответствующего положения, то заявлять о работе по совместительству не обязательно.
Могу ли я перейти с полной на неполную рабочую неделю?
Неполный рабочий день означает, что вы работаете не 40 часов в неделю, а меньше. Это означает, что, хотя вы будете получать меньшую зарплату, у вас будет больше свободного времени.
Однако вы имеете право перейти с полного рабочего дня на неполный только в том случае, если
- вы работаете у своего работодателя более шести месяцев и
- у Вашего работодателя более 15 сотрудников.
Если эти условия применимы к Вам, то работодатель может отказать Вам в просьбе о неполном рабочем дне только в том случае, если это сильно повлияет на Ваш рабочий график.
Прежде чем подать заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени, следует уточнить три момента:
- Можете ли вы позволить себе неполный рабочий день с финансовой точки зрения? В этом вам поможет калькулятор неполного рабочего дня BMAS.
- Как неполный рабочий день отразится на Вашей пенсии? Чем ниже Ваш доход, тем ниже будет Ваша пенсия в дальнейшем. Консультацию по этому вопросу можно получить в фонде пенсионного страхования. Более подробную информацию о пенсионном обеспечении Вы можете найти в нашей главе » Пенсионеры в Германии».
- Можно ли вернуться на постоянную работу по желанию или через некоторое время? Возвращение к работе на полный рабочий день для многих работников часто бывает затруднительным. По этой причине с января 2019 года была введена новая схема «промежуточной неполной занятости». Эта схема позволяет работать неполный рабочий день в течение определенного периода времени, а затем автоматически вернуться на полный рабочий день. Однако право на такую «промежуточную неполную занятость» предоставляется только в том случае, если у вашего работодателя работает более 45 человек.
Если Вы хотите подать заявление о предоставлении неполного рабочего времени своему работодателю, то на сайте finanztip.de Вы можете найти образец заявления, которым Вы можете воспользоваться. Подайте заявление не позднее чем за три месяца до того, как вы хотите перейти на неполный рабочий день. Работодатель должен дать Вам письменный ответ не позднее чем за месяц до начала работы на условиях неполного рабочего времени. Если работодатель не ответит или ответит слишком поздно, заявление будет считаться удовлетворенным. Если работодатель отклонит Ваше заявление о предоставлении неполного рабочего времени, Вы можете подать на него в суд. Однако предварительно следует проконсультироваться.
Что такое предупредительное письмо?
Предупредительное письмо – это предупреждение от работодателя. В нем он указывает на ваше поведение, нарушающее условия контракта, и предупреждает о дальнейших последствиях, если вы не измените свое поведение. Если после получения предупреждения Вы не измените своего поведения, то, как правило, Вы будете уволены.
Однако для того, чтобы письмо-предупреждение было действительным, необходимо соблюсти определенные формальности:
- Оно должно быть конкретно сформулировано, т.е. в нем должен быть точно описан ваш проступок.
- Вы должны серьезно нарушить условия трудового договора. Незначительные проблемы не являются основанием для предупредительного письма
- Предупредительное письмо должно быть представлено Вам в письменном виде.
Обратите внимание: если, по Вашему мнению, предупреждение не обосновано, Вы имеете право составить письменное контрзаявление. Контрзаявление будет подшито в Ваше личное дело вместе с предупреждением. Если в дальнейшем возникнут проблемы, Ваше встречное заявление будет принято во внимание.
Когда я могу быть уволен?
Подробнее об этом читайте в нашем разделе об увольнении.
Имею ли я право на получение справки от работодателя?
Если ваши трудовые отношения прекращены, вы имеете право на получение рекомендации от вашего бывшего работодателя. Рекомендации важны для последующего трудоустройства на другую работу. Многие работодатели хотят ознакомиться с вашими предыдущими рекомендациями, чтобы составить представление о вас и ваших навыках. Однако в рекомендациях часто содержится скрытый смысл, который трудно понять неспециалисту. Положительная на первый взгляд рекомендация может содержать неудовлетворительную оценку. Именно поэтому важно, чтобы ваша рекомендация была проверена специалистами. Если бывший работодатель поставил несправедливую оценку, можно напрямую попросить его изменить ее. В случае отказа можно обратиться в суд. Вы можете получить поддержку в консультационных центрах. Найти ближайший к Вам консультационный центр можно на сайте faire-integration.de.
Разрешено ли мне пользоваться Интернетом в рабочее время?
Как правило, если работодатель не разрешает обратного, в рабочее время запрещено пользоваться Интернетом в частном порядке. Это относится как к использованию служебного компьютера, так и к использованию собственного смартфона. Если вы все же пользуетесь Интернетом в рабочее время, работодатель может сделать вам предупреждение или даже уволить без предупреждения. Обратите внимание: однако во время перерыва пользоваться смартфоном разрешается.
Должен ли я сам оплачивать свою рабочую одежду?
Если вы должны носить определенную защитную одежду в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами или правилами охраны труда, ваш работодатель обязан предоставить вам такую одежду, а также оплатить расходы на ее чистку.
Если же речь идет об обычной одежде, например, халате или стандартном гардеробе в клиентской зоне, то вы как работник можете участвовать в расходах.
Что произойдет, если я буду работать «нелегально»?
Если вы работаете как индивидуальный предприниматель без регистрации или ваш работодатель не регистрирует вас в системе социального обеспечения и медицинского страхования, это называется «подработкой». Человек, работающий «нелегально», получает зарплату наличными и не должен платить налоги. Однако у него также нет доказательств выполненной работы, и он не может предъявить заказчику судебные иски, если, например, тот не заплатит в оговоренные сроки.
Незадекларированная работа является незаконной и – в зависимости от степени тяжести – рассматривается как административное или уголовное правонарушение и наказывается соответствующим образом. Если незадекларированная работа квалифицируется как административное правонарушение, то вам грозит штраф в размере до 50 000 евро. Если же речь идет об уголовном преступлении, то это может грозить штрафом в размере более 50 000 евро или тюремным заключением. Кроме того, за это правонарушение вы можете быть депортированы.
Если вы работаете «нелегально» и получаете деньги от центра занятости или службы социального обеспечения на стороне, вы также подлежите преследованию. Вам грозит штраф или тюремное заключение. Кроме того, ваши пособия будут уменьшены или вообще не будут выплачиваться.
Обратите внимание: если вы время от времени выполняете мелкую работу для родственников или соседей и получаете за это лишь небольшую сумму денег, это обычно не считается «незадекларированной работой». Тем не менее, переходный период изменчив, и вам следует быть осторожными, если вы берете на себя такие мелкие услуги.
Какими правами я обладаю как беременная женщина на рабочем месте?
Более подробную информацию вы можете найти в нашей главе » Беременность».
Как я могу проводить больше времени со своими детьми, несмотря на занятость?
Подробнее об этом читайте в главе » Отпуск по уходу за ребенком».
Я подвергаюсь издевательствам на работе – что я могу сделать?
К сожалению, то и дело случается, что сотрудники подвергаются унизительному обращению или травле со стороны коллег или начальства. Если коллеги издеваются над вами, обратитесь к начальнику. Он обязан вам помочь. Если проблема заключается в начальнике, обратитесь в производственный совет, консультационный центр или к адвокату. Важно, чтобы Вы письменно и как можно более объективно фиксировали случаи издевательств в своеобразном дневнике. Затем эти документы можно предъявить начальнику, трудовому совету или адвокату в качестве доказательства.
Где я могу найти помощь и поддержку?
Если у Вас возникли проблемы с работодателем, Вы можете обратиться в консультационный центр проекта «Справедливая интеграция». Сотрудники центра говорят на разных языках и окажут бесплатную поддержку при возникновении проблем с работодателем. Найти ближайший к Вам консультационный центр можно на сайте faire-integration.de. Сотрудники центра также могут порекомендовать вам юристов, если вы хотите подать иск против работодателя.
Если на Вашем предприятии есть производственный совет, Вы также можете обратиться в него. Производственный совет представляет интересы работников по отношению к работодателю. Например, он следит за соблюдением законов и коллективных договоров. Информацию о времени работы производственного совета можно найти, например, в комнате отдыха или на доске объявлений. Более подробную информацию о производственном совете можно найти в нашей главе о производственном совете и профсоюзах.
Если Вы подвергаетесь дискриминации по признаку происхождения, национальности, сексуальной ориентации, пола или возраста, Вы можете обратиться в Федеральное антидискриминационное агентство. Его сотрудники работают по понедельникам с 13.00 до 15.00, а также по средам и пятницам с 9.00 до 12.00 по телефону 030–18555 1855 или по электронной почте [email protected]. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.
Обратите внимание: во всех этих центрах вы можете получить анонимную консультацию. Ваше начальство или коллеги не узнают о вашей жалобе, если вы этого не хотите.
Важно
Если у Вас возникли проблемы с коллегами, обратитесь к своему непосредственному руководителю. Если у Вас возникли проблемы с непосредственным руководителем или работодателем, обратитесь за помощью в производственный совет или консультационный центр. Найти ближайший к вам консультационный центр можно на сайте faire-integration.de.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
