Мифы об испытательном сроке в Германии
Мифы об испытательном сроке в Германии устойчиво закрепились в обществе. Многие немцы даже не предполагают, что на самом деле все иначе.
Читайте также: Мифы об отпуске в Германии: эти права нужно знать.
Во время испытательного срока нельзя брать отпуск, и даже малейшая ошибка может привести к увольнению в это особенное время. Подобные заблуждения об испытательном сроке прочно укоренились в умах многих людей.
Мифы об испытательном сроке в Германии: 4 самых популярных
Многие из подобных мифов них верны лишь отчасти или просто ошибочны. Вокруг испытательного срока циркулирует много недостоверной информации.
Это неудивительно. Ведь испытательный срок – весьма расплывчатая конструкция с точки зрения трудового права. Чтобы владеть достоверной информацией, достаточно рассмотреть поближе эти 4 мифа.
1. Испытательный срок всегда длится шесть месяцев
Это неправда. Испытательный срок также может составлять 3 месяца. Просто, чтобы быть действительно уверенным, что новый работник вписывается в новую компанию, в большинстве случаев работодатели выбирают максимальный период в шесть месяцев. Однако испытательный срок не может длиться дольше по закону.
2. На испытательном сроке отпуск брать нельзя
Это утверждение отчасти верно. Потому что работникам разрешено брать отпуск во время испытательного срока. Однако вновь прибывшие имеют право на полный установленный законом отпуск только через шесть месяцев после начала трудовых отношений (§ 4 BUrlG), если только испытательный срок не короче.
3. В течение испытательного срока возможно увольнение без предупреждения
Да, увольнение без предупреждения возможно в течение испытательного срока. Это чрезвычайная мера, которая предназначена для того, чтобы работодатель и работник могли прекратить трудовые отношения в любое время. В большинстве случаев испытательный срок заканчивается обычным увольнением.
4. Болеть на испытательном сроке нельзя, а то не дадут денег
Это утверждение частично верно. По закону нет права на продолжение выплаты заработной платы в течение первых четырех недель. При этом если человек заболеет спустя первые четыре недели, то работодатель обязан оплатить больничный лист, но максимум шесть недель.
Читайте также:
- Год оплачиваемого отпуска в Германии: кто сможет получить
- Как успешно пройти собеседование? Помогут эти 6 советов
- Сверхурочная работа в Германии: все тонкости законодательства
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
