Что следует знать немцам о сверхурочной работе?

Сверхурочная работа в Германии. Фото: sasirin pamai / Shutterstock.com

Сверхурочная работа в Германии имеет свои особенности, о которых должны знать все сотрудники компаний и предприятий. Об этом сообщает T‑ONLINE.

Читайте также:Работа таксистом в Германии: что надо знать соискателю

Сверхурочная работа в Германии

Необходимость к привлечению сотрудников на сверхурочные работы довольно часто возникает во многих компаниях. При этом все, кто работает дольше времени, указанного в его трудовом контракте, имеет право на предоставление компенсации за эту сверхурочную работу. Однако определение «переработанного времени» находится не в компетенции самих сотрудников.

Отгул

За сверхурочную работу в Германии работник может получать компенсацию в виде отгула. Например, если в напряженную неделю вы работали на восемь часов больше времени, предусмотренного вашим контрактом, то у вас есть право взять полный выходной в менее напряженную неделю.

В ФРГ существует возможность получения денежной компенсации за сверхурочную работу. Фото: fizkes / Shutterstock.com

Обращаем внимание, что вся сверхурочная работа должна иметь документированное доказательства перед основным работодателем. Например, вы можете попросить своего следующего вышестоящего начальника поставить подпись, подтверждающую количество сверхурочной работы. А при наличии в компании системы учета рабочего времени этот вопрос будет выполняться автоматически.

Заметим, что получение отгула зависит от выполняемых трудовых обязанностей, должности и возраста. Предоставление отгула за переработку на рабочем месте регламентируется Законом о рабочем времени (ArbZG.)

Когда право на отгул не действует в Германии?

Обращаем внимание, право на отгул не действует в отношении работника, если он работал сверхурочно без уведомления своего начальника.

Оплата вместо отгула

В ФРГ существует возможность получения денежной компенсации за сверхурочную работу. Как правило, такие моменты регулируются коллективным или индивидуальным договором.

Однако при отсутствии подобных договоренностей работодатели обычно должны оплачивать сверхурочные либо с надбавкой, либо в соответствии с вашей обычной почасовой оплатой. При этом сотрудник может сам выбирать: брать отгул или деньги за сверхурочную работу.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: sasirin pamai / Shutterstock.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии