Год оплачиваемого отпуска в Германии: кто сможет получить
Год оплачиваемого отпуска в Германии: кто сможет получить
Политик СДПГ заявил Немецкому информационному агентству (DPA) в Берлине: «Мы сделаем время обучения в Германии возможным, следуя австрийской модели». Чтобы каждый работник смог получить год оплачиваемого отпуска в Германии.
В Австрии работники могут взять перерыв в карьере максимум на один год для обучения или продолжения образования – или неполный отпуск на срок до двух лет. Те, кто берет такой «образовательный отпуск», имеют право на так называемое «пособие на продолжение образования».
Хайль объявил, что и в Германии в будущем работники смогут проходить годичное дополнительное профессиональное обучение, если они заранее договорятся об этом с работодателем.
Эта инициатива будет финансироваться Федеральным агентством занятости, а работники во время перерыва в профессиональной деятельности будут получать выплаты в том же размере, что и пособие по безработице более высокого уровня, то есть 60 % от дохода для одиноких людей и 67 % для людей с ребенком.
Предлагаемое время обучения будет введено наряду с другими мерами в рамках Закона о непрерывном образовании. Ожидается, что новый закон будет принят федеральным кабинетом министров в ближайшие несколько недель.
По его словам, с помощью нового закона Хайль надеется «открыть дополнительные возможности для сотрудников в связи с нехваткой квалифицированных работников в Германии».
В настоящее время нехватка квалифицированных работников создает огромные проблемы для компаний в Германии, и правительство готовит ряд новых мер – включая реформу иммиграционного законодательства – для увеличения числа квалифицированных работников.
Покрытие расходов на переезд для стажеров
Помимо финансирования перерывов в карьере, закон о непрерывном образовании также поможет молодым людям, ищущим стажировку, оплатить расходы на переезд.
Хайль сказал, что закон будет включать «гарантию обучения», которая «будет способствовать мобильности и карьерной направленности молодых людей».
В настоящее время существуют значительные региональные различия в распределении стажировок; в регионах с полной занятостью компании иногда не могут найти стажеров, в то время как в структурно слабых регионах ищущим молодым людям крайне сложно найти место для стажировки, пояснил министр труда.
По его словам, в этом поможет поддержка мобильности стажировок.
«Если кто-то не может найти место обучения, например, в северной части Рурской области, но есть возможность пройти стажировку в Кельне для профориентации, то мы поддержим это, взяв на себя расходы на проживание и мобильность», – сказал Хайль.
771 миллион евро на новый закон
По словам Хайля, расходы Федерального агентства занятости на закон о непрерывном образовании составят около €771 млн в год до 2026 года. По его словам, €190 млн будут добавлены из федерального бюджета, что будет компенсировано взносами на социальное обеспечение и налоговыми поступлениями от создания рабочих мест.
В целом, по мнению Хайля, структурные изменения в экономике должны сопровождаться созданием «совершенно нового инструментария» для непрерывного образования. Возможности финансирования должны быть упрощены, а Германия должна стать «республикой непрерывного образования», сказал он.
Читайте также:
- Хайль: Работники должны иметь возможность брать учебные отпуска
- Равный отпуск по уходу за ребенком: «Зеленые» хотят премию в 3000 евро
- 9 заблуждений об отпуске в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
