Хайль: Работники должны иметь возможность брать учебные отпуска
Хайль: Работники должны иметь возможность брать учебные отпуска
Согласно воле федерального министра труда Хубертуса Хайля (СДПГ), в будущем работники в Германии смогут брать оплачиваемый учебный отпуск в течение своей профессиональной карьеры. «Мы сделаем возможным образовательный отпуск в Германии по австрийской модели», – сказал Хайль в интервью берлинской газете Deutsche Presse-Agentur. Bildungszeit и другие меры должны быть введены вместе с законом о дополнительном образовании. Этот закон должен быть принят федеральным кабинетом министров в ближайшие несколько недель и, учитывая нехватку квалифицированных работников в Германии, откроет дополнительные возможности для работников, сказал Хайль.
В Австрии работники могут взять перерыв в карьере максимум на один год для получения образования или повышения квалификации – или неполный учебный отпуск на срок до двух лет. Те, кто берет такой «учебный отпуск», могут получить пособие на непрерывное образование.
Хайль объявил, что и в Германии в будущем работники смогут проходить годичное дополнительное профессиональное обучение, если они договорились об этом с работодателем заранее. «Это также может быть организовано как заочное обучение в течение двух лет», – продолжает Хайль. «Средства Федерального агентства занятости будут использованы для обеспечения содержания на уровне пособия по безработице, т.е. 60% для одиноких, 67% с ребенком».
Командировочные расходы стажеров будут оплачены
По словам Хайля, закон о непрерывном образовании будет включать в себя «гарантию обучения». Каждый молодой человек должен иметь возможность получить профессию, сказал он. «С этой целью мы, например, содействуем мобильности и профессиональной ориентации молодежи». Потому что в регионах существуют большие различия, сказал он. «В регионах с полной занятостью компании иногда не могут найти стажеров. В структурно слабых регионах молодые люди, ищущие место для обучения, исписывают свои пальцы до костей.»
Поддержка мобильности для стажировок должна помочь. «Если, например, кто-то не может найти работу в северной части Рурской области, но есть возможность пройти стажировку в Кельне для профориентации, мы поддержим его, оплатив расходы на проживание и мобильность», – заявил Хайль. В случае со стажерами оплачиваются расходы на поездки семьи домой.
771 миллион евро на новый закон
По словам Хайля, финансовый объем закона о непрерывном образовании составит около 771 миллиона евро в год в Федеральном агентстве занятости до 2026 года. Из федерального бюджета будет выделено 190 миллионов евро. Это будет компенсировано взносами и налоговыми поступлениями от создания рабочих мест.
«Германии нужны не только мастера, но и ремесленники», – сказал Хайль. Многие молодые люди даже не знают, «какие замечательные профессии существуют, особенно в сфере профессионального образования и обучения». Согласно идеям Хайля, это должно измениться уже в школе: «Я бы хотел, чтобы во всех школах Германии была обязательная профессиональная ориентация, по возможности с пятого класса».
В целом, по мнению Хайля, структурные изменения в экономике должны сопровождаться «совершенно новым инструментарием» для дальнейшего образования. Возможности финансирования будут упрощены – Германия должна стать «республикой непрерывного образования». Если компаниям необходимо повысить квалификацию значительной части своего персонала в период перемен, квалификационная надбавка должна помочь в этом.
Хайль хочет использовать все потенциалы
«Многие компании отчаянно ищут рабочую силу и квалифицированных работников», – сказал Хайль. «Будь то в торговле, в сфере ухода, в строительстве – на самом деле это серьезная проблема в каждом секторе». Нельзя допустить, чтобы нехватка квалифицированных работников стала тормозом экономического роста. Начиная с 2025 года, бэби-бумеры будут выходить на пенсию один за другим. В то же время около 45 000 учащихся ежегодно покидают школу без диплома.
В будущем необходимо использовать весь потенциал Германии. «Мы должны сделать все возможное, – сказал Хейл. Это также включает в себя увеличение участия женщин в рабочей силе, а также увеличение участия людей с ограниченными возможностями и пожилых людей в рабочей силе.
Иммиграционное законодательство в марте
«Германия нуждается в дополнительной квалифицированной иммиграции», – сказал министр. Он ожидает, что «в начале марта федеральный кабинет министров примет законопроект о современном иммиграционном законодательстве». В ноябре коалиция уже представила ключевые моменты для этого. В отличие от сегодняшнего дня, гражданам стран, не входящих в ЕС, без признанной квалификации будет разрешен въезд в страну.
«Возможности для квалифицированной иммиграции будут сделаны менее бюрократическими», – подтвердил Хайль. Визы для трудоустройства должны выдаваться быстрее. «Кроме того, люди, получившие образование в своей стране, получат возможность работать в Германии».
В качестве еще одного компонента, сказал он, будет введена карта возможностей, с помощью которой люди смогут приезжать в Германию в соответствии с системой баллов. «Для этого мы предлагаем критерии квалификации, опыта работы, возраста, знания языка или также ссылки на Германию», – сказал министр. «Если человек выполняет соответствующие пункты из каталога критериев, немецкий рынок труда для него открыт».
Планируется стратегия набора персонала
Хайль объявил о «стратегии набора кадров в государстве и экономике», выходящей за рамки простого закона. Иммиграция квалифицированных работников не должна быть просто принята. «Мы должны хотеть этого, организовывать это и специально вербовать в других странах». Обращаясь к ХДС/ХСС, Хайль сказал: «Я ожидаю, что ХДС и ХСС возьмут на себя обязательства по квалифицированной иммиграции». Желателен широкий консенсус среди демократов.
Читайте также:
- Хайль хочет поддержать пенсионные взносы через резервный фонд акций
- Хайль: Выплаты доходов гражданина проходят гладко
- Хайль хочет в ближайшее время реформировать Закон о рабочем времени
