Коронавирус и трудовое право в Германии: вопросы и ответы
Коронавирус проник во все сферы жизни и, в первую очередь, он затронул трудовое право в Германии. И если в свободное от нее время люди пытаются как можно реже выходить на улицу, то что же делать в будни? Разберёмся, как немецкое законодательство регулирует вопросы, связанные с работой в условиях эпидемии.
Читайте также: Трудовое право: может ли начальник самостоятельно отправить сотрудника на пенсию?
За свой счёт насильно не отправят
Прежде всего работодатель обязан уведомить сотрудников о потенциальной угрозе (штрафы за несоблюдение этого правила сейчас обсуждаются в Бундестаге). Например, если в компании присутствует заражённый человек, начальник должен сообщить коллективу об этом факте. Если речь идёт о крупной компании, то фамилию больного человека озвучивать необязательно.
Кроме того, работодатель не может заставить вас уйти в отпуск за свой счёт, независимо от того, насколько высок риск заражения. Тем более, что Федеральное правительство уже одобрило перевод предприятий на режим неполной занятости и упрощённую подачу заявок на Kurzarbeitgeld — компенсацию за простой предприятия.
Переход на домашнюю работу
А это вариант для офисных служащих в нынешних условиях. И если специфика деятельности позволяет, то работодатель может (и ему даже настоятельно рекомендуется) предложить подчинённым работу из дома. Конечно, такой «домашний офис» должен быть должным образом оборудован: компьютер или ноутбук, телефон и подключение к Интернету.
Если работа требует использования каких–либо специфических программ (например, для бухгалтерского учёта), то их нужно установить на устройство перед выходом на «удалёнку».
Если предприятие закрылось на время карантина, работодатель будет вынужден выплатить сотрудникам компенсации.
Если вы сами не хотите выходить из дома
Но при этом вам о домашнем режиме никто не говорил — что делать? Прежде всего, этот вопрос нужно обсудить с руководством. Учитывая то, что сейчас карантин ужесточили во всей Германии, возможно, вам пойдут навстречу. Особенно, если риск заразиться очень велик.
Перебои с транспортом по дороге на работу
В связи с последним событиями поезда и автобусы сокращают число маршрутов и частоту рейсов, поэтому люди рискуют либо регулярно опаздывать, либо вообще не иметь возможности добираться до работы. К сожалению, общие положения Трудового кодекса не учитывает подобных ситуаций.
Поэтому работник может ожидать соответствующих санкций, например, штрафов. На самом деле, здесь многое упирается в политику, которую изберёт работодатель, и его склонность к компромиссам: предпочтёт ли он видеть сотрудников в офисе даже в такое время или сочтёт более рациональным решением работу из дома.
Не с кем оставить дома ребёнка
Школы и садики на карантине до 19 апреля, а на работу приходится выходить — некоторые могут столкнуться и с такой проблемой. Если компания на это время не закрыла офис и не перевела сотрудников в удалённый режим, работник может остаться с ребёнком, взяв отпуск за свой счёт. Ещё один вариант — потом отработать это время сверхурочно.
Кроме того, если у ребёнка обнаружили коронавирус, родитель должен сообщить об этом начальнику — тогда на карантин отправляется вся семья.
Читайте также:
- Трудовое право
- В Германии предлагают ужесточить трудовое законодательство для мигрантов
- Отпуск за свой счёт в Германии: когда работник имеет право?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
