Отпуск за свой счёт в Германии: когда работник имеет право?

Дата публикации: 14 марта 2020 в 13:44
Просмотров:

Vacation concept red starfish and euro banknote lie on calculator

Весь отпускной срок использован, а вам позарез нужны ещё свободные дни — в такую ситуацию хотя бы раз попадают многие работающие люди. Единственный выход — попросить у шефа небольшой неоплачиваемый отпуск (unbezahlter Urlaub). В постсоветских странах начальство, как правило, «входит в положение» и даёт такой отпуск (ещё бы не входить и не давать, ведь он за счёт работника). А как с этим обстоит дело в Германии?

Законом не предусмотрен

Вообще трудовое законодательство Германии не предусматривает такое явление, как отпуск без сохранения зарплаты. То есть решение о предоставлении дополнительных выходных зависит только от желания вашего работодателя. Договариваться об отпуске за свой счёт юристы советуют в письменной форме (путём подачи обычного заявления). Казалось бы, это логично, как же ещё? Но дело в том, что некоторые работодатели могут предложить ограничиться устной договорённостью. Такая ситуация может возникнуть на фирмах с небольшим количеством сотрудников. Но то, что сегодня звучит как «да ладно, мы все свои люди, я тебя отпускаю», завтра вполне может превратиться в трудовой спор. И доказательством в таком споре станет как раз документ — то самое заявление на отпуск.

Сколько времени сохраняется соцстрахование?

Сначала хорошая новость: соцпакет во время неоплачиваемого отпуска действительно сохраняется. Однако этот временной промежуток ограничен четырьмя месяцами. По истечении этого срока работник должен застраховаться в частном порядке.

Поскольку отпуск за свой счёт прерывает трудовые отношения, работник не получает вознаграждение, и от него не поступают взносы на социальное обеспечение. А значит, этот период выпадает из стажа, необходимого для пенсии.

Как должно выглядеть заявление?

Структура документа выглядит так:

  • имя и фамилия заявителя;
  • место жительства;
  • личный идентификационный номер;
  • адрес предприятия;
  • имя и фамилия работодателя;
  • тема «Заявление о неоплачиваемом отпуске» (Antrag auf unbezahlten Urlaub)
  • просьба предоставить отпуск с указанием времени пребывания;
  • обстоятельства, которые обусловили потребность в дополнительных выходных;
  • просьба сообщить о принятом решении.

Письменное обращение должно содержать дату подачи и подпись заявителя.

Foto: maradon 333/shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.