Отпуск за свой счёт в Германии: все детали и тонкости
Весь отпускной срок использован, а вам позарез нужны ещё свободные дни — в такую ситуацию хотя бы раз попадают многие работающие люди. Единственный выход — попросить у шефа небольшой неоплачиваемый отпуск (unbezahlter Urlaub). В постсоветских странах начальство, как правило, «входит в положение» и даёт такой отпуск (ещё бы не входить и не давать, ведь он за счёт работника). А как регулируется отпуск за свой счёт в Германии?
Читайте также: Немецкие работодатели требуют изменить условия труда. Профсоюзы против.
Законом не предусмотрен
Вообще трудовое законодательство Германии не предусматривает такое явление, как отпуск без сохранения зарплаты. То есть решение о предоставлении дополнительных выходных зависит только от желания вашего работодателя.
Договариваться об отпуске за свой счёт юристы советуют в письменной форме (путём подачи обычного заявления). Казалось бы, это логично, как же ещё? Но дело в том, что некоторые работодатели могут предложить ограничиться устной договорённостью. Такая ситуация может возникнуть на фирмах с небольшим количеством сотрудников.
Но то, что сегодня звучит как «да ладно, мы все свои люди, я тебя отпускаю», завтра вполне может превратиться в трудовой спор. И доказательством в таком споре станет как раз документ — то самое заявление на отпуск.
Сколько времени сохраняется соцстрахование?
Сначала хорошая новость: соцпакет во время неоплачиваемого отпуска действительно сохраняется. Однако этот временной промежуток ограничен четырьмя месяцами. По истечении этого срока работник должен застраховаться в частном порядке.
Поскольку отпуск за свой счёт в Германии прерывает трудовые отношения, работник не получает вознаграждение, и от него не поступают взносы на социальное обеспечение. А значит, этот период выпадает из стажа, необходимого для пенсии.
Как должно выглядеть заявление?
Структура документа выглядит так:
- имя и фамилия заявителя;
- место жительства;
- личный идентификационный номер;
- адрес предприятия;
- имя и фамилия работодателя;
- тема «Заявление о неоплачиваемом отпуске» (Antrag auf unbezahlten Urlaub)
- просьба предоставить отпуск с указанием времени пребывания;
- обстоятельства, которые обусловили потребность в дополнительных выходных;
- просьба сообщить о принятом решении.
Письменное обращение должно содержать дату подачи и подпись заявителя.
Читайте также:
- Трудовая деятельность на пенсии: что надо знать
- Немецкие условия труда: преимущества и подводные камни
- Увольнение в Германии: важные нюансы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
