Увольнение в Германии фото 1

Как выглядит процедура увольнения работника в Германии? Трудового Кодекса здесь нет, а потому базовые нормы отношений между работодателями и работниками регулируются федеральными законами. В них прописан механизм увольнения сотрудника.

Основания для расторжения договора

Отношения в области наемного труда можно разорвать в следующих случаях:

1. По истечению срока договора. Таким образом увольняют сотрудников, замещавших специалистов, сезонный персонал, женщин в декретном отпуске. В некоторых организациях заключается временный договор с испытательным сроком на период до года.
2. По соглашению сторон. Этот вариант – самый распространенный в Германии. Инициатива здесь исходит от работодателя, однако он обязуется выплачивать работнику выходные пособия. В этом случае составляется трудовой договор с прописыванием даты расторжения и основания для такого решения.
3. По желанию работника. Специалист обязан предупредить работодателя заранее, согласно срокам, указанным в контракте.
4. По инициативе работодателя. Здесь предполагают одностороннее расторжение на основании:
• утаивания наличия судимости;
• обмана работодателя при приеме на работу;
• раскрытия коммерческой тайны;
• совершения уголовного преступления;
• отсутствия необходимых знаний по специальности;
• сексуальных домогательств по отношению к коллегам;
• несоблюдения правил безопасности;
• употребления наркотиков и алкоголя.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем решении и известить его в письменном виде два раза.

В целом, процедура увольнения в Германии – процесс длительный, который может затянуться до полугода. Особой категорией считаются лица, уличенные в криминальных действиях на работе. Таких людей освобождают от занимаемой должности за один день.

Foto: shutterstock.com

Читайте также: