Немецкие работодатели требуют изменить условия труда. Профсоюзы против
Коллективные трудовые соглашения в Германии нужно изменить так, чтобы предоставить компаниям больше свободы действий. С таким призывом к профсоюзам выступает Инго Крамер, председатель Федеральной Ассоциации Работодателей Германии (BDA). Если точнее, предприятия должны быть в состоянии самостоятельно адаптировать условия работы до своей ситуации.
Читайте также: Немецкие профсоюзы начинают забастовки из–за требования увеличить зарплату на 4,8%.
«Нам нужно построить систему коллективной организации работы на нескольких уровнях. Потребности компаний в том, чтобы иметь разные тарифные условия, сейчас постоянно растут. И даже требования к двум предприятиям одной отрасли могут быть очень разными», — поясняет Крамер свою позицию в интервью агентству DPA.
По данным BDA, сейчас около 56% компаний в Германии имеют колдоговор или основаны на нём. И если ответ на этот вопрос не найти как можно скорее, тарифная привязка продолжит снижаться.
Профсоюзы воспринимают идею работодателей в штыки, причём практически все крупные организации в Германии. Например, глава ассоциации Nahrung–Genuss–Gaststatten (NGG) Гвидо Цайтлер считает, что действующая система трудовых условий и так даёт компаниям достаточную свободу действий. Например, они сами могут регулировать рабочий процесс (в пределах действующего законодательства).
В свою очередь председатель профсоюза Verdi Франк Вернек объясняет, что коллективные трудовые договоры важны для увеличения оплаты труда, регулирования рабочего времени и права сотрудников на отпуск.
«Федеральное правительство, земли, муниципалитеты и публичные компании заключают контракты на сумму около 400 миллиардов евро в год. Мы хотим, чтобы эти контракты, в основном финансируемые за счёт налоговых поступлений, присуждались исключительно компаниям, связанным коллективными соглашениями», — цитирует руководителя Verdi издание Sueddeutsche Zeitung.
Профсоюзы, со своей стороны, требуют, чтобы при любых реформах на предприятиях колдоговор мог быть заменён только колдоговором, а не индивидуальными трудовыми соглашениями, как это часто бывает сегодня, когда работникам так или иначе приходится мириться с менее выгодными условиями.
Читайте также:
- Работа водителем в Германии: требования, условия и оплата труда
- Какие профессии будут в группе риска? Рынок труда в Германии
- Повышение зарплат и работа для иностранцев: какие изменения ждут рынок труда после формирования правительства в Германии?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
