Немецкие условия труда: преимущества и подводные камни
Собираясь отправиться в Германию на заработки, полезно будет узнать о преимуществах и возможных подводных камнях, на которые можно наткнуться из-за незнания особенностей трудовых отношений между работодателем и работником в этой стране. Не секрет, что условия труда в ФРГ одни из лучших ЕС.
Читайте также: Ужасные условия труда: сельхозрабочие бьют тревогу.
Несмотря на это, нельзя подписывать контракт, не прочтя его. Иностранный соискатель должен внимательно изучить все пункты документа, чтобы впоследствии избежать неприятных неожиданностей.
Особенности рабочего контракта
В документе, регламентирующем трудовые отношения, прописываются все пункты, включая условия труда в ФРГ. До того, как будет поставлена подпись, необходимо внимательно дочитать до конца весь текст.
Важно знать, что устный договор в этой стране не обладает юрсилой, поэтому документ должен быть только в письменной форме.
Совет: Если вам не показывают рабочий контракт, описывающий условия труда, надо насторожиться. Чтобы избежать обмана, надо обратиться в фирму или профсоюз, через которую вы нашли эту работу.
Если соискателя что-то не устраивает в тексте договора, он может обратиться с просьбой о внесении корректив.
В договоре обязательно указываются сведения о размере, периодичности и дате выплаты зарплаты.
Бонусом от работников выступает 13 зарплата. Обычно ее получают к Рождеству или летнему отпуску. На ее размер влияет успешность фирмы, старания самих работников и желание руководства к поощрению сотрудников.
Какие размеры налогов из заработной платы?
Надо учесть, что размеры заработной платы указывают без вычета налогов. Средние налоговые отчисления у работников, не связанных узами брака, составляют 45%, для семейных лиц этот показатель снижен до 35%.
Процент налога находится в прямой пропорциональности к размеру зарплаты. Кроме налогов предусмотрены отчисления на медстраховку, пенсию, оплату страховки от беспомощности или безработицы.
Рабочие часы
Рабочее время обозначается в трудовом контракте. В большинстве случаев в Германии рабочая неделя составляет 5 дней, это примерно 38–40 часов рабочего времени.
При высокой зарплате переработки рабочие/выходные дни дополнительно не оплачиваются. Исключение составляют дежурства и дополнительные смены.
Работа без обеденного перерыва официально запрещена, и может осуществляться только, если босс даст особое разрешение.
Читайте также:
- Немецкие работодатели требуют изменить условия труда. Профсоюзы против
- Работа водителем в Германии: требования, условия и оплата труда
- Какие профессии будут в группе риска? Рынок труда в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
