Немецкие условия труда: преимущества и подводные камни

Дата публикации: 11 октября 2019 в 08:55
Просмотров: 378

Собираясь отправиться в Германию на заработки, полезно будет узнать о преимуществах и возможных подводных камнях, на которые можно наткнуться из-за незнания особенностей трудовых отношений между работодателем и работником в этой стране.

Не секрет, что по условиям труда Германия находится в числе лучших стран ЕС. Несмотря на это, нельзя подписывать контракт, не прочтя его. Иностранный соискатель должен внимательно изучить все пункты документа, чтобы впоследствии избежать неприятных неожиданностей.

Особенности рабочего контракта

В документе, регламентирующем трудовые отношения, прописываются все пункты, включая условия труда. До того, как будет поставлена подпись, необходимо внимательно дочитать до конца весь текст.

Важно знать, что устный договор в этой стране не обладает юрсилой, поэтому документ должен быть только в письменной форме.

Совет: Если вам не показывают рабочий контракт, описывающий условия труда, надо насторожиться. Чтобы избежать обмана, надо обратиться в фирму или профсоюз, через которую вы нашли эту работу.

Если соискателя что-то не устраивает в тексте договора, он может обратиться с просьбой о внесении корректив.

В договоре обязательно указываются сведения о размере, периодичности и дате выплаты зарплаты.

Бонусом от работников выступает 13 зарплата. Обычно ее получают к Рождеству или летнему отпуску. На ее размер влияет успешность фирмы, старания самих работников и желание руководства к поощрению сотрудников.

Какие размеры налогов из заработной платы?

Надо учесть, что размеры заработной платы указывают без вычета налогов. Средние налоговые отчисления у работников, не связанных узами брака, составляют 45%, для семейных лиц этот показатель снижен до 35%.

Процент налога находится в прямой пропорциональности к размеру зарплаты. Кроме налогов предусмотрены отчисления на медстраховку, пенсию, оплату страховки от беспомощности или безработицы.

Рабочие часы

Рабочее время обозначается в трудовом контракте. В большинстве случаев в Германии рабочая неделя составляет 5 дней, это примерно 38-40 часов рабочего времени.

При высокой зарплате переработки рабочие/выходные дни дополнительно не оплачиваются. Исключение составляют дежурства и дополнительные смены.

Работа без обеденного перерыва официально запрещена, и может осуществляться только, если босс даст особое разрешение.

Foto: shutterstock

София Шевченко

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

В Германии предлагают запретить двойное гражданство
Метро Берлина: поезд в другой мир и призрачные станции
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.