В Германии предлагают ужесточить трудовое законодательство для мигрантов
Автор: Евгения Кривицкая
Дата публикации: 23 мая 2018 в 10:58
Просмотров: 1555

Сэкономить десятки миллионов евро на интеграции и трудоустройстве беженцев намерены сотрудники Федерального агентства по вопросам занятости (Bundesagentur für Arbeit). На днях председатель структуры Детлеф Шееле (Detlef Scheele) предложил ряд поправок для сферы миграционного права, которое позволит сократить нелегальных трудовых мигрантов.

По мнению эксперта, выдавать визы стоит лишь квалифицированным специалистам, даже если речь идёт о рабочих профессиях. Об этом он сообщил в интервью Welt am Sonntag.

Список требований, предъявляемых к «идеальному мигранту» по версии Детлефа Шееле выглядит весьма внушительно. Прежде всего, приезжие должны владеть языком и иметь соответствующие сертификаты. Также соискатели должны будут подтвердить свои дипломы, свидетельства или подобные квалификационные документы на предмет соответствия немецким стандартам. Причём сделать это нужно заранее — ещё до подачи заявления. В идеале, наверное у себя на родине, однако этот момент не уточняется.

А вот что ясно наверняка, так это то, что переезжать трудовые мигранты должны не «в пустоту», а на конкретное место работы. То есть у них на руках должно быть письменное согласие работодателя на наём этого сотрудника. В качестве примера он приводит Канаду и Австралию, где существует как раз такая политика при приёме на работу иностранных подданных. «Такие строгие стандарты гарантировали бы, что трудовая миграция Германии действительно необходима», – поясняет Шееле.

Ложка мёда: облегчат получение Hartz IV

В этом вопросе глава Федерального агентства занятости гораздо более лоялен. По его словам, правила выдачи пособия по безработице стоит реформировать. В частности, центры занятости должны будут «предоставлять более гибкую поддержку» получателям Hartz IV второго типа. Речь о тех людях, которые не работали на территории страны (не только о мигрантах, но в этот круг попадают и они). Напомним, существует ещё первый тип данного пособия, предназначенных для тех, кто имеет минимум два года трудового стажа на территории Германии.

«До сих пор правила были слишком строгими: трудоустройство всегда стояло в приоритете перед повышением квалификации. И центра занятости должны были как можно скорее определить клиентов на рабочее место. Хотя, возможно, больше смысла было бы в том, чтобы позволить человеку получить аттестат», – рассказывает Детлеф Шееле. Иными словами, если задумка с реформой Hartz IV удастся, то неквалифицированные работники смогут дольше продержаться на соцвыплатах, пока не получат полноценное школьное или профессиональное образование. Такой подход должен улучшить долгосрочные перспективы многих получателей пособия, особенно низкоквалифицированных и неквалифицированных работников.

Foto: nitpicker/Shutterstock.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Травма на работе: в каких случаях лечение оплачивает компания?
Идея для путешествия: дворцы остзейских немцев в Эстонии
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.