Трудовое право
В сегодняшней статье я хотел бы поговорить об отпуске, на который имеет право каждый наёмный работник. В этом, видимо, заключается одно из приятных отличий зависимых трудовых взаимоотношений от предпринимательской деятельности. В один из прекрасных, как правило, летних дней человек возвращается домой и имеет трудовое право забыть на ближайшие две или три недели о работе. Мало того, он будет получать и дальше зарплату лёжа на пляже.
Читайте также: Трудовое право: может ли начальник самостоятельно отправить сотрудника на пенсию?
Право на оплачиваемый отпуск зафиксировано в федеральном законе об отпуске (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer/Bundesurlaubsgesetz). Сколько отпускных дней положено работнику, зависит от того, сколько дней в неделю он работает. Тому, кто работает шесть дней в неделю, положено по закону как минимум 24 дня отпуска.
Работнику с пятидневной трудовой неделей положено как минимум двадцать дней, и сотруднику, работающему четыре дня в неделю, соответственно шестнадцать дней отпуска. Речь идёт при этом о минимуме, который предписан законом.
Трудовые и тарифные договора могут предусматривать более продолжительный, как правило, тридцатидневный отпуск, который является общепринятым во многих профессиях и отраслях. Кроме этого, для сотрудников с ограничениями здоровья предусмотрено при пятидневной трудовой неделе пять дополнительных дней к положенному по закону минимальному отпуску.
Для подростков количество отпускных дней зависит от возраста. Так, при пятидневной неделе подросток, не достигший шестнадцати лет, имеет право на двадцать шесть отпускных дней, подросток, не достигший семнадцати лет, на двадцати три дня, не достигший восемнадцати лет, на двадцать один день, соответственно. Значение имеет возраст к началу календарного года.
Трудовое право на отпуск у новых сотрудников
Новые сотрудники получают право на полный отпуск только по прошествии шести рабочих месяцев. При этом роль играет дата начала работы, а не подписания трудового договора. Во время испытательного срока сотрудник получает право на одну двенадцатую часть годового отпуска за каждый отработанный месяц.
Сотрудник, который был болен в течение всего года, сохраняет за собой право на отпуск, который он может взять в первые три месяца следующего года. Остаток отпуска, который не мог быть использован, должен быть взят до 31-го марта следующего года.
В противном случае отпуск может пропасть. Отпуск в первую очередь служит отдыху. По этой причине он не может быть компенсирован денежными выплатами. Денежная компенсация, однако, возможна в случае, если отпуск не мог быть использован по причине
расторжения трудовых отношений. Кроме этого, отпускнику не разрешено работать во время заслуженного отпуска. Трудовая деятельность в этот период противоречила бы цели отпуска, а именно отдыху. Запрет не относится к помощи в семейном кругу.
Работодатель обязан в определённой степени учитывать пожелания сотрудника в отношении отпуска. Во время летних школьных каникул, когда большая часть коллектива пакует чемоданы, работодатель должен попытаться найти для всех приемлемое решение. Работодатель не имеет права разбивать отпуск на части по своему усмотрению. Работник может по закону претендовать на единовременный отпуск в количестве, как минимум, двенадцати рабочих дней.
Земельный трудовой суд города Мюнхена постановил, что работник имеет право на дополнительный отпуск, если его смена охватывает два рабочих дня. В данном случае истец работал в три смены: утренняя смена длилась с 6‑ти до 14-ти часов, дневная с 14-ти до 22‑х часов и ночная с 22‑х до 6‑ти часов утра.
В конце года работник потребовал от работодателя три дополнительных отпускных дня, так как ночные смены начинались вечером и заканчивались лишь утром следующего дня. По сути, ночная смена затрагивала два рабочих дня. По этой причине рабочая неделя продолжалась не 5 дней, а 5,44 дня.
По мнению истца, к которому суд присоединился в своём решении, ему полагалось дополнительные три дня к зафиксированному в тарифном договоре тридцатидневному отпуску.
Настоятельно советую не брать несогласованный с начальством отпуск. Тот, кто позволит себе такой неразрешённый отгул, рискует получить бессрочное увольнение.
При вопросах Вы можете обратиться к адвокату.
Александр Завацкий
адвокат
Читайте также:
- Коронавирус и трудовое право в Германии: вопросы и ответы
- Трудовое законодательство для мигрантов в Германии ужесточат
- Офисный климат: «Левые» предлагают сокращать рабочее время из-за жары
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
А если я в Германии уже 6 месяцев и за этот период поменяла работу .Тоесть 3 месяца в Оснабрюке а 3 в Гамбурге могу я презентовать на отпуск 24 дня?
Добрый день, я, мама с 3 детьми (12, 8 и 6 лет), работаю 5 дней в неделю. получается, по закону могу взять максимум 24 дня каникул в год. Отец детей проживает не в Германии. Или для матерей-одиночек предусмотрены дополнительные оплачиваемые работодателем каникулы?