Фемида решила: о дубайском шоколаде, увольнении и налогах
Судебная практика: о дубайском шоколаде, увольнении и налогах
В Германии непрецедентное право, однако судебная практика играет важную роль в правоприменении, и каждое судебное решение может влиять на вашу жизнь. Судебная практика в Германии: интересные решения за неделю 24 февраля –2 марта. Коротко о дубайском шоколаде, увольнении и налогах. Может ли дубайский шоколад производиться в Турции? Уведомили об увольнении за две недели? Перечитайте трудовой договор, возможно вы были на испытательном сроке незаконно. Делаете взносы в резерв на содержание недвижимости? Налоговая не сразу примет это как расходы.
Читайте также: Фемида решила: о ремнях безопасности, полиции и турах
Судебная практика: о дубайском шоколаде из Турции
Сандра Сандманн владеет интернет-магазином, в котором она продает шоколадные плитки, действительно импортированные из Дубая. Другой поставщик – заноза в ее боку: он продает продукт, который производится в Турции под названием «Miskets Dubai Chocolate». Однако он утверждает, что «дубайский шоколад» – это всего лишь общий термин, а не обозначение происхождения.
Региональный суд Кельна не поддержал этот аргумент: «Согласно Закону о товарных знаках, географические указания происхождения не могут использоваться для товаров, если они не происходят из данного региона или страны – и если существует риск того, что обозначение может ввести в заблуждение относительно происхождения. Однако в данном случае дело обстоит именно так: шоколад не был произведен в Дубае и не имеет никакой другой географической привязки к стране».
Кстати, другие производители также больше не размещают рекламу с термином «дубайский шоколад».
Ошибка в контракте стоила работодателю спора в суде
Майк Мейзенбах принят на работу в автосалон на должность консультанта по обслуживанию и мастера-механика. Испытательный срок составляет шесть месяцев. Однако его трудовой договор истекает в тот же срок, если только не будет заключен отдельный договор. Работодатель расторгает договор чуть менее чем через два месяца. Майка увольняют с двухнедельным сроком уведомления – обычная практика для увольнений на испытательном сроке. Однако мастер-механик подал в суд на работодателя.
Правоту сотрудника доказал Федеральный суд по трудовым спорам: «При срочных трудовых отношениях испытательный срок должен быть короче, чем срок действия договора. Испытательный срок одинаковой продолжительности, как правило, непропорционален и не соответствует намерениям законодателя. Работодатель не может расторгнуть договор с сокращенным двухнедельным сроком уведомления из-за неправильно согласованного испытательного срока».
Таким образом, трудовые отношения прекращаются через четыре недели с обычным уведомлением.
Резерв на содержание – это расходы, но не сразу
Будучи членами сообщества собственников, мистер и миссис Визенгрунд сдают в аренду кондоминиум. По сложившейся традиции часть денег за дом, которые они регулярно платят сообществу, направляется в установленный законом резерв на содержание – ранее также известный как резерв на обслуживание. Теперь владельцы заявляют эти взносы в своей налоговой декларации как расходы, связанные с доходом, а именно как часть дохода от аренды. Однако налоговое ведомство не согласно.
В итоге Федеральный налоговый суд также оказался не на их стороне: «Действительно, истцы не имеют доступа к деньгам после того, как они были переведены в резерв сообщества. Однако связь с арендой возникает только тогда, когда община действительно тратит накопленные средства на ремонтные мероприятия. По этой причине домовладельцы не могут с самого начала вычитать из налогов свою жилищную льготу».
Это возможно только в том случае, если деньги действительно используются, например, для ремонта или обслуживания здания.
Читайте также:
- Фемида решила: о больничном, гостиницах и рабочих тратах
- Иск против Хохтаунус: Neuroneum требует компенсации
- Судебная практика в Германии: обзор интересных решений 3–9 февраля
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
