Работа после 55: перспективы для Германии
Издание BR24 запустило дискуссию среди своих читателей и экспертов по вопросам трудоустройства. Тема — работа для людей в возрасте 55+. Выяснилось, что перспективы получить работу в старшем возрасте сохраняются. Однако работа после 55 связана с рядом нюансов. Например, с меньшей вероятностью пожилой человек устроится в IT-компанию или в службу безопасности. Подобных тонкостей на рынке труда в Германии множество.
Читайте также: Ночные прогулки в Шлезвиг-Гольштейне: магия моря и звезд
Работа после 55: динамика и плюсы
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), куда входит и Германия, в числе прочего контролирует ситуацию на рынке труда. По данным ОЭСР за период с 2011 по 2022 год уровень занятости среди людей в возрасте 50–74 лет вырос более чем на 10%. В Германии доля работников этой возрастной группы выше, чем в среднем по ОЭСР.
Гендерная разница в зарплатах среди пожилых работников также говорит в пользу ФРГ. За тот же период — с 2011 по 2022 год «зарплатный» перевес мужчин сократился с 13,6% до 7,8%. Это опять же ниже среднего показателя по ОЭСР. К плюсам можно отнести и возрастную разницу в зарплате — в Германии она складывается в пользу пожилых. Надбавка за выслугу лет, то есть за опыт, в Германии выше, чем в сопоставимых экономиках.
Эксперты отмечают, что распределение пожилых работников по отраслям более или менее соответствует средним показателям по экономике. Перевес молодежи наблюдается в единичных секторах. Это реклама, IT и связь, логистика, индустрия гостеприимства. Пожилых людей больше в госуправлении (почти треть работников), горнодобывающей промышленности и водном хозяйстве.
Проблемы 55+
Несмотря на указанные плюсы, главный показатель — уровень безработицы — среди пожилых выше. По данным за январь 2024 года уровень безработицы среди лиц старше 55 лет составил 6,4%. Это на 0,3% выше общего уровня безработицы. Немецкое объединение профсоюзов (DGB) по этому поводу критикует власти и отмечает, что ситуация расходится с демографическими трендами.
Исследование, проведенное порталом по трудоустройству Stepstone , показывает обеспокоенность возрастной группы 55+. Две трети таких работников считают, что не смогут найти новую работу, поскольку их считают слишком старыми. Каждый десятый не указывает в резюме информацию о возрасте. При этом 81% немецких компаний пока не продвигают возрастное разнообразие стратегически, то есть не декларируют корпоративное уважение к возрасту.
Работа после 55: перспективы для Германии
Уже возникают предложения ввести квоту для пожилых работников аналогично тому, как это сделано для инвалидов. Энцо Вебер из Нюрнбергского института исследований занятости (IAB) комментирует подобные инициативы так: «Нет. Компании не должны обременять себя еще большими обязательствами».
По мнению эксперта, больший эффект давало бы переобучение, особенно в случае с тяжелой физической работой. «Например, кровельщик может поделиться своим опытом в маркетинге и продажах», — говорит г‑н Вебер.
Компаниям и властям в любом случае придется больше внимания уделять и трудоустройству пожилых, и сохранению их работоспособности. Статистика показывает неуклонное старение работающего населения в странах Европы.
Читайте также:
- Острый кризис чтения в школах Шлезвиг-Гольштейна: что делают учителя
- Что нашли археологи в Шлезвиг-Гольштейне в 2024 году
- Автолюбителей Шлезвиг-Гольштейна не обрадовал снег
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
