И работники страдают от нехватки персонала
И работники страдают от нехватки персонала
С тем, что штатное расписание слишком мало или что вакансии не заполняются, регулярно сталкивается на своей работе почти каждый второй сотрудник в Баварии – и зачастую это имеет серьезные последствия для его собственного здоровья. И работники страдают от нехватки персонала. «Более половины сотрудников измотаны, многие страдают от жалоб, таких как головные боли», – говорится в отчете о состоянии здоровья, подготовленном больничной кассой DAK Bayern, который имеется в распоряжении Deutsche Presse-Agentur. Согласно отчету, подавляющее большинство сотрудников, у которых слишком мало коллег из-за кадрового, выходят на работу даже будучи больными.
В ходе репрезентативного опроса 45 % работников заявили, что регулярно испытывают нехватку персонала на работе; только 13 % вообще не сталкивались с такой ситуацией за последний год. По данным опроса, пострадавшие испытывают сильное давление, требующее соблюдения сроков и выполнения работы, работают сверхурочно и пропускают перерывы. «Стресс на работе очень сильно возрастает с интенсивностью переживаемого кадрового дефицита», – говорится в исследовании «Кадровый дефицит с риском для здоровья».
Пострадавшие часто не могут отдохнуть в свободное время, отказываются от спорта и находят мало времени для хобби, семьи и друзей. В результате, по данным исследования, половина из них постоянно испытывает усталость и истощение. Около трети страдают от болей в спине или других заболеваний опорно-двигательного аппарата, у такого же числа наблюдаются нарушения сна. Каждый пятый страдает от головных болей.
«Многие работники также сокращают рабочий день, чтобы справиться с нагрузкой, тем самым еще больше усугубляя дефицит кадров. Это грозит порочным кругом», – предупредила директор DAK Софи Шваб. По данным опроса, 6 % уже сделали это, а из остальных каждый пятый рассматривает возможность работать меньше – особенно в тех профессиональных группах, которые особенно сильно страдают от нехватки кадров.
Чем острее кадровый голод, тем больше сотрудников работают больными
В то же время данные показывают, что чем острее кадровый дефицит, тем чаще сотрудники ходят на работу больными. При регулярной нехватке персонала 68 % сотрудников в течение последних двенадцати месяцев болели на работе. В трудовых коллективах, не испытывающих дефицита кадров, это верно лишь для 38 %.
В отчете, для которого, помимо репрезентативного опроса, были оценены данные 345 000 застрахованных лиц DAK, также показано, что в профессиональных группах с наибольшей нехваткой квалифицированных работников уровень заболеваемости на 2 % выше, чем в среднем по Баварии. Например, среди водителей транспортных средств, к которым относятся водители грузовых автомобилей, а также машинистов поездов и пилотов, в среднем 7 из 100 работников болели каждый день. В сфере автомобильной техники уровень заболеваемости составил 6,6 %.
«Всеобъемлющая система управления охраной труда может помочь», – подчеркнули в фонде. Однако не в том смысле, в котором она понималась в прошлом – как набор отдельных мер, таких как корзины с фруктами или раздача буклетов с упражнениями для спины. Необходимы концепции организационного развития и организации труда со здоровым управлением персоналом, управлением временем, разновозрастными командами и принятием разнообразия.
Читайте также:
- Компании Рейнланд-Пфальца ищут кадры через Интернет
- Саксония-Анхальт ищет педагогические кадры
- Нехватка учителей: Мансфельд-Зюдхарц ищет кадры с помощью «быстрых свиданий»
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
