Пожилые на работе: как помогают бизнесу сотрудники 50+
Пожилые на работе: как помогают бизнесу сотрудники 50+
Фадила Махмич сидит за своим столом, маркирует ножи и готовит их к отправке. Она работает в семейном предприятии Windmühlenmesser, расположенном в Золингене. И это несмотря на то, что ей уже 71 год и она давно достигла пенсионного возраста. «Сейчас я еще здорова, и это дает мне возможность сменить обстановку. Мне не нужно только готовить, убирать или гладить», – говорит она и смеется. Компания и ее владелица Гизельхайд Хердер-Шольц предпочитают, чтобы в числе 80 сотрудников вместе с молодыми на работе были и пожилые.
Читайте также: Микропенсия: почему отпуск до начала карьеры полезен
«Сотрудники старшего возраста несут с собой рабочий и жизненный опыт. Это очень важно для рабочих процессов, которые они здесь выполняют. Также они обогащают социальное взаимодействие», – объясняет Гизельхайд Хердер-Шольц.
Исследование показывает дискриминацию по возрасту на рабочем месте
Эта компания является положительным примером того, как пожилые люди могут быть интегрированы в компании. Согласно новому исследованию Федерального антидискриминационного агентства, это работает не везде. 45% опрошенных в ходе исследования уже сталкивались с дискриминацией по возрасту. Дискриминация по возрасту – это когда к людям относятся по-другому и неблагоприятно только из-за их возраста.
Согласно исследованию, дискриминация по возрасту в группе людей в возрасте 45 лет и старше ощущается в основном в трудовой деятельности. Об этом сообщили 39% опрошенных. Женщины в возрасте 40 лет и мужчины в возрасте 50 лет и старше особенно часто отмечают дискриминацию при поиске работы, на рабочем месте или при увольнении с работы.
Здесь уважают и 20-летних, и 70-летних
Гизельхайд Хердер-Шольц не может этого понять. «Здесь молодые пользуются опытом и знаниями стариков. И точно так же работает в обратную сторону». Около половины сотрудников компании старше 50 лет. «Это также связано с тем, что люди остаются с нами надолго. В некоторых случаях более 20 лет», – говорит Хердер-Шольц.
Кристина Геринг тоже давно работает на семейном предприятии в Золингене. Она работает в производственном отделе. «Здесь принимают всех. Неважно, сколько тебе лет. Мы как одна большая семья. У нас нет дискриминации по возрасту», – говорит Феринг. О выходе на пенсию 58-летняя женщина пока не думает. В конце концов, ей по-прежнему нравится приходить на работу каждое утро.
Пожилые на работе – источник знаний и вдохновения
В будущем Хердер-Шольц также хочет, чтобы в команде было много опытных и молодых людей. «Мы учим молодых людей, которые, возможно, более энергичны. Но в то же время опытные люди очень важны для нас. Они передают много знаний молодому поколению. За это нельзя заплатить деньгами или обучением», – говорит Хердер-Шольц
Уважение к старшим коллегам – одна из причин, по которой Фадила Махмич до сих пор работает в компании Windmühlenmesser. Здесь царит высокий уровень взаимного уважения. «Я люблю свою работу. Я занимаюсь ею уже более 30 лет. Мне уже за 70, но, честно говоря, я чувствую себя на 50″, – говорит она и смеется. Однако, возможно, скоро она перестанет работать, чтобы проводить больше времени с внуками. Но не потому, что на нее давит работодатель.
Читайте также:
- В немецких тюрьмах всё больше пенсионеров
- 10 вопросов о порядках в офисе, если работаете в Германии
- Пожилые люди с хобби счастливее: опрос
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
