Увольнение без предупреждения из-за болезни сотрудника в Германии: что говорит закон
Увольнение без предупреждения из-за болезни сотрудника в Германии, как правило, не допускается. Оно может применяться только если есть очень веские основания.
Читайте также: Выходное пособие после увольнения в Германии: как рассчитывается
Увольнение без предупреждения из-за болезни сотрудника в Германии во время испытательного срока
Увольнение без предупреждения по болезни во время испытательного срока является незаконным. Однако сотрудничество также может быть прекращено относительно быстро путем обычного расторжения договора. Так как во время испытательного срока применяется сокращенный двухнедельный период уведомления сторон. То есть обе стороны могут расторгнуть трудовые отношения без объяснения причин.
По каким причинам может происходить увольнение по болезни без предупреждения?
Чтобы увольнение без предварительного уведомления имело обоснование и юридическую силу, работодатель должен следовать определенным правилам. Так, например, основными причинами для увольнения по болезни без предупреждения являются следующие факторы:
- негативный прогноз о будущем здоровье работника;
- возможность возникновения длительных прогулов из-за прогнозов о здоровье работника, которые в немалой степени могут затрагивать интересы компании.
Если работник очень часто уходит на больничный из-за кратковременных заболеваний, то работодатель может расценивать этот факт, как основу для негативного прогноза в будущем. Это может негативно сказаться на деятельности и интересах компании. Т.е. работодатель должен действовать строго в рамках закона и увольнять сотрудника только при наличии веских оснований. Но согласно законодательства вы как работник не защищены от чрезвычайного увольнения только потому, что больны.
Увольнение без предупреждения во время больничного: случай из практики
В судебной практике известен такой случай. 23 января 2014 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) в Эрфурте рассмотрел исковое заявление женщины. Она была уволена без предупреждения из-за частых кратковременных болезней.
Суд признал действие работодателя незаконным, так как количество невыходов на работу значительно сократилось за последние три года.
В целом следует сказать, что работодателю не стоит увольнять сотрудника во время болезни без предупреждения. Т.к. доказать, что при этом были соблюдены требования трудового законодательства будет достаточно сложно.
Читайте также по теме:
- Статус безработного в Германии: нужно ли регистрироваться сразу после увольнения
- Отгул с работы в Германии: когда могут уволить без объяснений
- Как работодатель может уволить сотрудника в Германии?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
