Статус безработного в Германии: нужно ли регистрироваться сразу после увольнения
Смена места работы — нормальный процесс на пути по карьерной лестнице. Но не всегда следующее рабочее место соискатель может или хочет найти сразу после увольнения. Возникает вопрос, нужно ли ему в этом случае получать статус безработного в Германии. Ведь он как дает права, так и налагает обязанности.
Читайте также: Число безработных в Вюрцбурге снижается.
Советы юриста по трудовому праву
Ответ на этот вопрос изданию t‑online дала юрист по трудовому праву Корнелия Остер. По ее словам, получать статус безработного в Германии нужно. Причем лучше делать это сразу после окончания предыдущих трудовых отношениях. Зарегистрироваться безработным желательно, даже если в ближайшей перспективе намечаются следующие трудовые отношения.
Она обосновывает свое мнение тем, что зарегистрированный безработный получает пенсионное и медицинское страхование, а также страхование в случае долгосрочной потери трудоспособности. Именно поэтому важно, чтобы между двумя работами не было длительного пропуска.
Однако люди, которые уходят по собственному желанию, не имеют права получать пособие по безработице. Период так называемой «блокировки» составляет 3 месяца. Но даже в этом случае лучше зарегистрироваться как безработный. Потому что отсутствие пособия не означает, что агентство по трудоустройству не платит страховые взносы. Платежи в пенсионный фонд в этом случае не предусмотрены.
Обязанности лица после регистрации безработным
Необходимо помнить, что статус безработного не только предоставляет определенные права. У человека появляются и обязанности. Например, необходимо четко выполнять требования государственного органа. В том числе встречаться с их представителями или подавать определенные документы.
Важно четко соблюдать сроки регистрации. Становиться на учет как безработный необходимо в течение 3 дней после увольнения.
Перспектива работы в ближайшем будущем не должна влиять на регистрацию в качестве безработного. Даже если трудовой контракт будет заключен, до этого момента работник находится на испытательном сроке. То есть у работодателя есть все основания уволить его без объяснения причин. Или отказать в заключении трудового договора после окончания испытательного срока.
Юрист советует всегда уточнять правовые вопросы до самостоятельного увольнения. В этом случае можно претендовать на увеличенную социальную помощь, так как безработный сможет грамотно применить действующие в Германии нормы трудового права.
Читайте также:
- Безработица в Италии: 2,6 миллиона человек тормозят экономику страны
- Безработный из Германии заработал 6 млн евро на несуществующих тестах на ковид
- Сокращения пособий по безработице II (Hartz IV) отменили
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
