Даже если работник уволился и уже нашел новую работу, в паузе лучше получать статус безработного, считает юрист по трудовому праву. 

Статус безработного в Германии

Смена места работы — нормальный процесс на пути по карьерной лестнице. Но не всегда следующее рабочее место соискатель может или хочет найти сразу после увольнения. Возникает вопрос, нужно ли ему в этом случае получать статус безработного в Германии. Ведь он как дает права, так и налагает обязанности.

Читайте также: Число безработных в Вюрцбурге снижается.

Советы юриста по трудовому праву

Ответ на этот вопрос изданию t‑online дала юрист по трудовому праву Корнелия Остер. По ее словам, получать статус безработного в Германии нужно. Причем лучше делать это сразу после окончания предыдущих трудовых отношениях. Зарегистрироваться безработным желательно, даже если в ближайшей перспективе намечаются следующие трудовые отношения.

Она обосновывает свое мнение тем, что зарегистрированный безработный получает пенсионное и медицинское страхование, а также страхование в случае долгосрочной потери трудоспособности. Именно поэтому важно, чтобы между двумя работами не было длительного пропуска.

Статус безработного в Германии необходим, даже если в ближайшей перспективе есть новая работа. Фото: nitpicker / shutterstock.com

Однако люди, которые уходят по собственному желанию, не имеют права получать пособие по безработице. Период так называемой «блокировки» составляет 3 месяца. Но даже в этом случае лучше зарегистрироваться как безработный. Потому что отсутствие пособия не означает, что агентство по трудоустройству не платит страховые взносы. Платежи в пенсионный фонд в этом случае не предусмотрены.

Обязанности лица после регистрации безработным

Необходимо помнить, что статус безработного не только предоставляет определенные права. У человека появляются и обязанности. Например, необходимо четко выполнять требования государственного органа. В том числе встречаться с их представителями или подавать определенные документы.

Важно четко соблюдать сроки регистрации. Становиться на учет как безработный необходимо в течение 3 дней после увольнения.

Перспектива работы в ближайшем будущем не должна влиять на регистрацию в качестве безработного. Даже если трудовой контракт будет заключен, до этого момента работник находится на испытательном сроке. То есть у работодателя есть все основания уволить его без объяснения причин. Или отказать в заключении трудового договора после окончания испытательного срока.

Юрист советует всегда уточнять правовые вопросы до самостоятельного увольнения. В этом случае можно претендовать на увеличенную социальную помощь, так как безработный сможет грамотно применить действующие в Германии нормы трудового права.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: ETAJOE / shutterstock.com
Источник: t‑online

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии