"Неуловимого" работника встречают на другой работе, когда он взял отгул. Или работник жалуется на несварение несколько дней, но делится фото из Испании в Фейсбуке. Начальник приходит в недоумение. Юристы рассказали, когда вас точно уволят.

Отгул с работы в Германии: когда могут уволить без объяснений

Представим, что вы взяли больничный лист от врача. По идее, этот документ доказывает, что вы не можете выполнять свою работу — вы заболели. Merkur сообщает, что, оказывается, этот принцип действует не всегда! В некоторых случаях начальник может засомневаться в надежности ваших документов и запросить экспертное заключение. Если оно окажется недействительным — отгул с работы в Германии станет причиной для увольнения.

Читайте также: FAQ: больничный лист в Германии.

Отгул с работы в Германии: берем больничный лист

От гриппа, мигрени до аутоиммунных заболеваний, таких как рассеянный склероз: если иное не оговорено в трудовом договоре, работник должен представить справку от врача, чтобы взять отгул с работы в Германии. Это происходит начиная с четвертого дня болезни. Больничный лист определяет продолжительность нетрудоспособности.

Больничный лист в Германии должен подтвердить, что вы заболели и соответственно ваш отгул. Фото: Pixabay / Pexels.

Основная цель здесь заключается в том, что пациент должен отдыхать до тех пор, пока болезнь не отступит. Иногда это может произойти через несколько дней, в других случаях работник отсутствует несколько недель по причине болезни.

Случай отгула, который не понравится работодателю

Работник отсутствует уже несколько недель — это может заставить начальника засомневаться в объяснениях и документах. Для работодателей такая ситуация — это ситуация, которую необходимо предотвратить как можно скорее. Ведь больному сотруднику продолжают платить зарплату, даже если он не выполняет никакой работы. Компании приходится платить.

Если выяснится, что ваш больничный лист — поддельный. Вас могут уволить. Фото: VGstockstudio / Shutterstock.

Однако если есть справка от врача о нетрудоспособности, начальник ничего не может сделать с отсутствием работника — или так принято считать. Однако, это не совсем так. Юристы Паскаль Крозе и Инно Меркель из берлинской юридической фирмы Croset дали интервью порталу Business Insider. Работодатель может высказать обоснованные сомнения по поводу больничного листа и принять соответствующие меры. В том числе и увольнение — в крайнем случае. Если подтвердится недостоверность документов.

Когда работодатель может проверить больничный лист

По мнению юристов, существуют три классические ситуации, в которых сомнения со стороны работодателя обычно оправданы. Если возникает одна из трех ситуаций, у работодателя есть возможность получить экспертное заключение в медицинской службе. Это поручается больничной кассе соответствующего работника. Служба проверяет, действительно ли работник непригоден к работе.

Причины проверить работника и его отгул с работы в Германии

  • Если работник регулярно объявляет о своем отсутствии. Работодатель может обосновать это, например, тем, что работник хотел оформить день отпуска, но его не смогли утвердить. Если работник отсутствует по болезни, то симулированная болезнь очевидна.
  • «Больного» работника ловят на другой работе. Тот, кто работает, несмотря на справку, и его ловит другой работодатель, может рассчитывать на то, что у работодателя проверят представленную справку. Возможно предупреждение или даже увольнение.
  • Работник постоянно отсутствует каждую пятницу или понедельник. И в этом случае работодатель, как правило, добьется своего в суде, если усомнится в наличии у работника больничного листа.

Последствия для работника могут быть очень серьезные, если его застанут за пропуском работы. Они варьируются от потери заработной платы до увольнения.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Dragana Gordic / Shutterstock

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии