Отгул с работы в Германии: когда могут уволить без объяснений
Представим, что вы взяли больничный лист от врача. По идее, этот документ доказывает, что вы не можете выполнять свою работу — вы заболели. Merkur сообщает, что, оказывается, этот принцип действует не всегда! В некоторых случаях начальник может засомневаться в надежности ваших документов и запросить экспертное заключение. Если оно окажется недействительным — отгул с работы в Германии станет причиной для увольнения.
Читайте также: FAQ: больничный лист в Германии.
Отгул с работы в Германии: берем больничный лист
От гриппа, мигрени до аутоиммунных заболеваний, таких как рассеянный склероз: если иное не оговорено в трудовом договоре, работник должен представить справку от врача, чтобы взять отгул с работы в Германии. Это происходит начиная с четвертого дня болезни. Больничный лист определяет продолжительность нетрудоспособности.
Основная цель здесь заключается в том, что пациент должен отдыхать до тех пор, пока болезнь не отступит. Иногда это может произойти через несколько дней, в других случаях работник отсутствует несколько недель по причине болезни.
Случай отгула, который не понравится работодателю
Работник отсутствует уже несколько недель — это может заставить начальника засомневаться в объяснениях и документах. Для работодателей такая ситуация — это ситуация, которую необходимо предотвратить как можно скорее. Ведь больному сотруднику продолжают платить зарплату, даже если он не выполняет никакой работы. Компании приходится платить.
Однако если есть справка от врача о нетрудоспособности, начальник ничего не может сделать с отсутствием работника — или так принято считать. Однако, это не совсем так. Юристы Паскаль Крозе и Инно Меркель из берлинской юридической фирмы Croset дали интервью порталу Business Insider. Работодатель может высказать обоснованные сомнения по поводу больничного листа и принять соответствующие меры. В том числе и увольнение — в крайнем случае. Если подтвердится недостоверность документов.
Когда работодатель может проверить больничный лист
По мнению юристов, существуют три классические ситуации, в которых сомнения со стороны работодателя обычно оправданы. Если возникает одна из трех ситуаций, у работодателя есть возможность получить экспертное заключение в медицинской службе. Это поручается больничной кассе соответствующего работника. Служба проверяет, действительно ли работник непригоден к работе.
Причины проверить работника и его отгул с работы в Германии
- Если работник регулярно объявляет о своем отсутствии. Работодатель может обосновать это, например, тем, что работник хотел оформить день отпуска, но его не смогли утвердить. Если работник отсутствует по болезни, то симулированная болезнь очевидна.
- «Больного» работника ловят на другой работе. Тот, кто работает, несмотря на справку, и его ловит другой работодатель, может рассчитывать на то, что у работодателя проверят представленную справку. Возможно предупреждение или даже увольнение.
- Работник постоянно отсутствует каждую пятницу или понедельник. И в этом случае работодатель, как правило, добьется своего в суде, если усомнится в наличии у работника больничного листа.
Последствия для работника могут быть очень серьезные, если его застанут за пропуском работы. Они варьируются от потери заработной платы до увольнения.
Читайте также:
- Больничный лист из-за коронавируса в ФРГ: такова правовая ситуация
- Больничный по телефону в Германии нельзя заказать с 1 июня
- Гибкий больничный в Германии: предложение немецких врачей
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
