Если вы заболели, то должны обязательно уведомить начальника о заболевании.

Больничный лист в Германии. Фото: Ralf Liebhold / Shutterstock.com

Больничный лист в Германии представляет собой документ, который подтверждает то, что работник временно не может выполнять свои обязанности.

Подтверждение факта временной нетрудоспособности по состоянию здоровья – важный шаг, если вы официально трудоустроены в Германии. При первых же признаках ухудшения самочувствия, будь это головная боль, вызванная мигренью, или сухой кашель с першением в горле, необходимо незамедлительно обратиться к врачу.

Читайте также: Лайфхак: как в Германии получить больничный, если вы не больны – совет врача

Больничный лист в Германии: что надо знать

Листок нетрудоспособности (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung или AU) оформляется врачом в случае, если болезнь длится более 3‑х дней. Информация об открытии больничного листа автоматически из электронной системы здравоохранения Германии поступает в страховую компанию.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность однодневного лечения без оформления листка нетрудоспособности. Однако эту возможность необходимо заранее оговорить с работодателем. Желательно – зафиксировать документально.

Листок нетрудоспособности имеет три части.

  • 1‑я часть для страховой компании, которая направляется в нее автоматически.
  • 2‑я – для работодателя с указанием периода болезни. Эту часть документа вы предоставляете работодателю самостоятельно.
  • 3‑я – ваша личная часть, которую вы можете хранить в своих документах.

Следует отметить, что больничный лист, предназначенный для предъявления на работе, не содержит информации о диагнозе. Законом предусмотрен строгий запрет на разглашение тайны диагноза сотрудниками страховой компании или лечащим врачом.

Что касается листков нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком то, согласно SGB V родитель может получить не более 10 дней больничного по уходу за ребенком в возрасте до 12 лет. Данная норма действует на каждого отдельного родителя и ребенка в семье.

Уведомление работодателя

Как ответственный сотрудник, вы должны обязательно уведомить начальника о заболевании. В таком случае вы не только сохраните место работы, но и можете рассчитывать на выплату заработной платы за период болезни.

Как правило, вся процедура оповещения работодателя о факте заболевания прописана в трудовом договоре. В случае его нарушения вас могут наказать на усмотрение работодателя штрафом или увольнением.

В случае, если вы надеетесь проболеть 1 день, вам также необходимо поставить в известность руководителя. Сделать это желательно в начале рабочего дня. Ведь на вас надеются ваши коллеги.

Отпускные дни за время болезни сохраняются за работником и могут быть им использованы в любое удобное время. Фото: Ralf Liebhold / Shutterstock.com

Важно! Работодатель имеет право перепроверить подлинность листка о нетрудоспособности. С этой целью HR-менеджер вашей компании обращается с запросом в вашу страховую компанию, которая в дальнейшем проводит необходимую проверку. О каждом новом продлении больничного листа необходимо официально уведомлять работодателя.

Допустимые сроки

Согласно Закону о непрерывной оплате труда в Германии каждый сотрудник в случае заболевания обязан предоставить подтверждающий документ в срок не позднее, чем четвертый день нетрудоспособности.

Законом также предусматривается право работодателю запросить листок нетрудоспособности в первый день заболевания.

Для соблюдения всех юридических процедур рекомендуем вам обратиться за медицинской помощью в первый же день болезни. В связи с пандемией, вызванной коронавирусной болезнью COVID-19, предусмотрена возможность дистанционного обращения к врачу с целью открытия больничного листа.

Помните, от вашего здоровья зависит не только ваша жизнь, а и жизнь ваших коллег. С признаками острого респираторного заболевания необходимо незамедлительно обратиться к врачу. Важно максимально сократить контакты с другими людьми.

Если первые признаки недомогания вы почувствовали с вечера, рекомендуем вам не дожидаться утра, а предупредить руководство накануне. Уведомить можно как посредством телефонного звонка, так и с помощью мессенджеров, СМС-уведомления или письма по электронной почте.

Юристы рекомендуют сохранить данные об уведомлении. Это дата, время, фамилия и имя сотрудника, которому была передана информация о вашей нетрудоспособности.

Болезнь во время отпуска

Жители Германии законопослушны и трудолюбивы. Однако жертвовать драгоценными днями отпуска на болезнь никто не обязан. Если вы заболели в период отпуска, обратитесь к врачу и обязательно уведомьте работодателя.

В случае заболевания за пределами страны следует не только уведомить руководство о факте болезни, но и сообщить адрес, по которому вы находитесь в настоящий момент. Также обязательно надо уведомить страховую компанию с указанием предварительного диагноза и предполагаемого срока лечения.

В большинстве случаев вся процедура оповещения работодателя о факте заболевания прописана в трудовом договоре, в случае нарушения которого вас могут наказать на усмотрение работодателя штрафом или увольнением. Фото: sirtravelalot / Shutterstock.com

Отпускные дни за время болезни сохраняются за работником. Они могут быть им использованы в любое удобное время.

Оплата больничного листа

На период болезни от 1 дня до 6 недель за сотрудником сохраняется заработная плата в полном объеме. При необходимости продления больничного листа его также необходимо предоставить работодателю. Выплаты заработной платы сохраняются и в случае, если через несколько дней после выздоровления вы снова окажетесь на больничном листе, но уже с другим диагнозом.

В случае с хроническими заболеваниями работник имеет право на выплату шестинедельной зарплаты в двух случаях.

  • Работник не мог выполнять свои трудовые обязанности в течение 6 месяцев, прежде чем снова потерял трудоспособность;
  • прошло не менее 12 месяцев с дня впервые подтвержденной нетрудоспособности, вызванной хроническим заболеванием.

Если для лечения требуется более 6 недель, оплата времени рабочего простоя покрывается медицинской страховкой (90% чистой зарплаты). Максимальный срок выплаты по больничному листу – 78 недель.

Потеря нетрудоспособности более, чем на 78 недель оплачивается за счет социальных служб и пенсионного фонда. Данная норма действует при условии, что на протяжении всего времени работник находился на больничном листе с одним диагнозом.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Ralf Liebhold / Shutterstock.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии