Выходное пособие после увольнения в Германии: как рассчитывается
Если работодатель направил уведомление об увольнении, у работника часто есть все шансы потребовать выходное пособие. Если работодатель предоставил соглашение о расторжении договора с выходным пособием, необходимо также проверить его размер. Как рассчитывается выходное пособие после увольнения в Германии?
Читайте также: Дополнительное детское пособие в 2022 году.
Выходное пособие после увольнения: что нужно знать
Выходное пособие в случае увольнения не регламентируется законодательством. Тем не менее, юристы и суды руководствуются определенными расчетными базами, которые регулярно обсуждаются в трудовых судах.
Как рассчитывается выходное пособие
Стандартное выходное пособие составляет 0,5 месячной зарплаты брутто за год работы. В зависимости от конкретного случая можно договориться и о гораздо более высоких суммах выходного пособия.
Коэффициент стажа работы округляется в большую или меньшую сторону до целого числа.
Пример: если уведомление об увольнении подается в середине года по истечении шести месяцев, размер выходного пособия округляется до целого года. Если уведомление подается в начале года, право на получение пособия округляется в меньшую сторону.
Стаж работы округляется в большую или меньшую сторону до целых лет. Если уведомление подается в середине года, то через шесть месяцев право на получение пособия округляется до целого года.
Воспользуйтесь бесплатным калькулятором, чтобы рассчитать выходное пособие в Германии. Калькулятор выходного пособия рассчитывает выходное пособие брутто. Месячная зарплата брутто основана на среднемесячной зарплате за год.
Входят ли праздничные и рождественские премии в пособие
В расчет также входят праздничные и рождественские премии, бонусы, надбавки и комиссионные, которые еще выплатят в текущем году.
Должно ли выходное пособие облагаться налогом
При получении выходного пособия уволенный не должен платить с него взносы в фонд социального страхования. Однако выходное пособие должно быть заявлено в налоговую инспекцию и в конечном итоге облагаться налогом.
Хорошая новость, заключается в том, что за основу расчета берется только одна пятая часть — независимо от налоговых выплат. Это означает, что для расчета годового дохода к нему добавляется только одна пятая часть выходного пособия.
Выходное пособие и увольнение
Эта основа расчета также важна, если работнику предъявляется соглашение о расторжении договора.
Первое правило здесь гласит: «Не подписывайте ничего вначале! Дайте волю эмоциям и изучите обстоятельства, прежде чем заключать окончательные соглашения, которые нельзя легко изменить.
Помните, что соглашение о расторжении договора может привести к блокировке двенадцатинедельного пособия по безработице, поскольку, с юридической точки зрения, вы сами спровоцировали безработицу». Затронутые лица должны сначала проверить в соответствии с коэффициентом расчета, является ли предлагаемое выходное пособие обычной суммой.
Если сумма намного ниже этой, следует обратиться к адвокату для переговоров с работодателем. Адвокат может точно оценить трудовой договор и ситуацию в компании и соответственно договориться о повышении суммы.
Что еще необходимо знать
Вы должны зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, в агентстве занятости по телефону или через Интернет. Таким образом, вы имеете право на поддержку и социальные пособия. Зарегистрируйтесь не позднее трех дней после увольнения. Если вас уволили, вы также можете подать заявление на получение пособия по безработице (ALG I), если вы работали в течение двенадцати месяцев до увольнения.
Читайте также:
- «Я беден»: получатели Hartz IV вынуждены выпрашивать суп в Twitter
- Удвоенный бонус Hartz IV 2022: когда перечислят деньги
- Пенсионерам и получателям Hartz IV приготовиться: что изменится в Германии с 1 июля
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
