Если вы решили устроиться на сезонную работу, вам следует знать некоторые детали касательно налогообложения ваших доходов.

Налоги с зарплаты сезонных рабочих в Германии. Фото: Jenn Miranda / Shutterstock.com

Налоги с зарплаты сезонных рабочих в Германии предусмотрены на законодательном уровне. В этом вопросе есть несколько нюансов, о которых необходимо знать.

Читайте также: Снижение налогов, пособие и скидки: новые меры от Маркуса Зедера

Налоги с зарплаты сезонных рабочих в Германии. Как сэкономить

В Германии существуют налоговые льготы. Так, при условии получения ежегодного поощрения за выполненную работу в размере не более 9984 евро, работник освобожден от оплаты налога. Заработная плата, превышающая указанную сумму, даже от сезонных работ, подлежит налоговому обложению. Сумма налога вычитывается из заработной платы.

Существует еще один вариант не платить подоходный налог с заработной платы. В этом случае работодатель, оформивший сотрудника на сезонную работу, оплачивает фиксированную ставку налога в размере 25% от заработной платы. Следует отметить, что такой вариант оплаты налога возможен только при соблюдении ряда условий.

  • Нерегулярность работ. Договор на выполнение сезонной работы должен иметь пункт о нерегулярности выполняемых трудовых обязанностей.
  • Минимальный срок выполнения сезонных работ. Согласно Закону о подоходном налоге фиксированный налог может быть оплачен в случае выполнения работ на протяжении не более 18 календарных дней подряд.
  • Минимальный размер заработной платы не должен превышать 120 евро за один рабочий день.

Налоги с зарплаты сезонных рабочих в Германии. Фото: Deemerwha studio / Shutterstock.com

Необходимость срочного выполнения сезонных работ также является поводом воспользоваться возможностью оплатить фиксированную ставку налогов.

Сезонные рабочие могут не оплачивать налоги социальное обеспечение, в том числе и подоходный налог, при условии:

  • выполнения обязанностей на протяжении не более 3‑х месяцев при условии 5 дневной рабочей недели;
  • выполнения обязанностей на протяжении 70 рабочих дней при условии рабочей недели менее 5 дней.

Следует отметить, что выполнение сезонных работ лицами, имеющими статус беженца или защиты, возможно только после получения одобрения от миграционной службы. Работодатель обязан проверить его наличие.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Jenn Miranda / Shutterstock.com
Источник: www.arbeitsrechte.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии