Когда в Германии можно брать отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы. Фото: Kittyfly / Shutterstock.com

Отпуск без сохранения заработной платы в Германии не предусмотрен на законодательном уровне. Но при этом работодатели могут самостоятельно прописать данную возможность в трудовом или коллективном договоре.

Читайте также: Продление отпуска по уходу за ребенком в Германии

Отпуск без сохранения заработной платы в Германии

Несмотря на зафиксированное в договорах положение про отпуск без сохранения заработной платы, воспользоваться такой возможностью отдыха от работы или коллег без уважительной причины не получится.

Оформить неоплачиваемый отпуск можно в нескольких случаях:

  • болезнь несовершеннолетних детей, требующая постоянного ухода и присутствия взрослых членов семьи;
  • тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (специальный отпуск);
  • призыв на общественные работы или военную службу.

Также каждый работодатель может прописать в коллективном или трудовом договоре отдельные пункты предоставления неоплачиваемого отпуска, не вошедшие в эти 3 случая.

На время неоплачиваемого отпуска трудовые отношения с работником находятся в статусе приостановленных. В случае продолжительности такого отпуска более 1 месяца на работника возлагается обязанность самостоятельной оплаты медицинского и социального страхования.

Отпуск без сохранения заработной платы. Фото: Barillo_Picture / Shutterstock.com

Во время всей продолжительности неоплачиваемого отпуска действуют нормы, защищающие работника от увольнения.

Важно! Работодатель может сократить продолжительность основного отпуска в случае неоднократного оформления неоплачиваемого отпуска на длительные периоды. При этом за работником сохраняется право на минимальный срок отпуска, установленный трудовым законодательством Германии.

Сохранение всего срока основного отпуска возможно только при условии оформления специального или творческого неоплачиваемого отпуска.

Для оформления неоплачиваемого отпуска необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, которое в результате рассмотрения может быть принятым или отклоненным.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Kittyfly / Shutterstock.com
Источник: www-arbeitsrechte-de.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии