Может ли работодатель уволить мать, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в Германии. Фото: fizkes / Shutterstock.com

увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в Германии недопустимо согласно действующему законодательству Германии.

Читайте также: Увольнение без предупреждения за кражу в Германии: буква закона

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в Германии

Раздел 18 Закона о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком в Германии содержит пункт. Согласно ему работодатель не имеет права прервать трудовые отношения с момента запроса отпуска по уходу за ребенком и до его окончания. То есть увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в Германии не разрешено законом.

Основанием для увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя возможно только, если работник нарушил сроки уведомления о предстоящем отпуске. Однако в таком случае работодателю предстоит пройти проверку, целью которой является выявление факта злоупотребления им своих прав.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в Германии. Фото: Evgeny Atamanenko / Shutterstock.com

Немаловажную часть играет и форма отпуска. Так, при делении отпуска на несколько частей предварительная защита от увольнения не предоставляется. Ориентиром на подачу заявления об оформлении очередной части отпуска является 8 недель до момента наступления даты отпуска. Если подать заявление раньше, то временной промежуток предварительной защиты также не действует.

Законом предусмотрена защита будущей матери от увольнения. Так, за 8 недель до предполагаемой даты родов начинает действовать защита от увольнения. Она не корректируется и не зависит от фактической даты рождения малыша.

Существуют особые случаи. Они дают работодателю право уведомить работника о прекращении трудовых отношений после истечения срока отпуска по уходу за ребенком. В обязательном порядке должен быть соблюден трехмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении.

Право на увольнение по инициативе работника сохраняется на протяжении всего срока отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком расторжение трудового договора возможно на традиционных основах.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: fizkes / Shutterstock.com
Источник: www.arbeitsrechte.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии