В каких случаях работник может требовать выходное пособие, если его уволили без предупреждения?

Увольнение без предупреждения в Германии. Фото: FOTOGRIN / Shutterstock.com

Увольнение без предупреждения в Германии вызывает у работника резонный вопрос о выплате выходного пособия. Забегая вперед, скажем, что выходное пособие при увольнении без предупреждения выплачивается только в самых редких случаях.

Читайте также: Увольнение без предупреждения из-за болезни сотрудника в Германии: что говорит закон

Увольнение без предупреждения в Германии. Как можно получить выходное пособие

Если вас уволили без предупреждения, то можно сделать попытку и поговорить с вашим работодателем о выплате выходного пособия.

При отказе удовлетворить вашу просьбу можно подать исковое заявление в суд о несправедливом увольнении. Если работодатель заранее поймет, что его шансы выиграть процесс не очень велики, то он охотнее пойдет на выплату выходного пособия. Ему это будет выгоднее, чем оставить вас на работе с возвратом зарплаты и оплатой судебных издержек.

Какой может быть сумма выходного пособия после увольнения без предупреждения?

Размер выходного пособия зависит от каждого конкретного случая, а также от вашего умения вести переговоры.

Увольнение без предупреждения в Германии. Фото: Orathai Mayoeh / Shutterstock.com

Ниже мы приведем формулу, по которой рассчитывается сумма выходного пособия. Она выглядит так: стаж работы в годах умножается на 0,5 месячной брутто-зарплаты.

Почему работодатель может оказать в выплате выходного пособия?

В принципе при увольнении без предупреждения работники не имеют права на получение выходного пособия. Поскольку такое увольнение, как правило, связано с проступками и нарушением трудовой дисциплины, то вполне логично, что он не должен извлекать из этого финансовую выгоду. Очевидно, что увольнение без предварительного уведомления является по сути наказанием за прогулы, не должное отношение к работе и др.

Важно! Исключением является увольнение без предварительного уведомления, причиной которого стала производственная необходимость. В таком случае работник получает выходное пособие. Кроме этого, в такой ситуации работнику могут оплатить в денежном эквиваленте его неиспользованный отпуск.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: FOTOGRIN / Shutterstock.com
Источник: www.arbeitsrechte.de

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии