Увольнение без предупреждения за кражу в Германии: буква закона
Увольнение без предупреждения за кражу в Германии допускает трудовое законодательство. Все трудовые и гражданские отношения в странах Европы построены на доверии. И при установлении подтвержденного факта обмана или воровства человек, совершивший правонарушение, получает соответствующую отметку в своем рабочем профиле и может быть уволен незамедлительно.
Читайте также: Увольнение без предупреждения в Германии: когда можно потребовать выходное пособие
Немедленное увольнение без предупреждения за кражу в Германии
Подтвержденный факт кражи сотрудником дает работодателю полное право немедленно уволить провинившегося. В данном случае размер ущерба не играет никакой роли. Ведь своим правонарушением работник нарушил самое главное и ценное в отношениях – доверие.
Следует отметить, что даже такое увольнение допускается при соблюдении некоторых требований:
- фиксация факта правонарушения (это может быть видеосъемка с камер, фото или уведомление от другого сотрудника);
- вынесения предварительного предупреждения сотруднику, который подозревается в краже или мошенничестве;
- подтверждение факта правонарушения. В данном случае работодатель имеет право привлечь к расследованию сотрудников полиции или собственной службы безопасности;
- письменное уведомление сотрудника об увольнении с указанием причин, а также возможности и сроке выдачи характеристики и дата фактического прекращения трудовых отношений.
В некоторых случаях работодателю необходимо получить согласие комитета на увольнение сотрудника.
Смягчающим обстоятельством может послужить длительный срок трудовых отношений и отсутствие каких-либо жалоб и нареканий на протяжении всего трудового стажа. В данном случае работодатель может вынести предупреждение. То есть, если сотрудник проработал в компании много лет, и в течение этого времени его никогда ни в чем не подозревали, если ущерб, причиненный кражей, очень мал, и кража может расцениваться как разовая и нетипичная оплошность, человек может получить предупреждение.
Однако стоит отметить, что это всегда индивидуальное решение.
Если работник не согласен с увольнением и считает его необоснованным, он может в течение 2 недель обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав.
Читайте также по теме:
- Увольнение без предупреждения из-за болезни сотрудника в Германии: что говорит закон
- Выходное пособие после увольнения в Германии: как рассчитывается
- Поддельные COVID-сертификаты привели к увольнению полицейской
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
