Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? В каких случаях?

Продление отпуска по уходу за ребенком в Германии. Фото: Halfpoint / Shutterstock.com

Продление отпуска по уходу за ребенком в Германии необходимо согласовывать с работодателем. Законом предусмотрена возможность оформления всего отпуска на одного из родителей или частичное разделение на каждого.

Читайте также: Немцы отказываются от отпуска из-за инфляции

Продление отпуска по уходу за ребенком в Германии: буква закона

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком может достигать 8 лет. При этом родитель может разделить его на 3 периода. О своем желании разбить отпуск на несколько частей необходимо заранее оповестить работодателя. Аналогичным образом надо поступить, если вы хотите продлить отпуск.

В случае оформления отпуска до достижения ребенком 3‑х летнего возраста подать письменное заявление о предоставлении отпуска необходимо за 7 недель до даты предполагаемого отпуска. Что касается детей в возрасте от 3 до 8 лет, то законом предусмотрен 13-недельный срок уведомления. В случае особых или экстренных обстоятельств срок уведомления о предоставлении отпуска может быть сокращен.

Продление отпуска по уходу за ребенком в Германии. Фото: Inside Creative House / Shutterstock.com

Продление отпуска по уходу без предоставления конкретных доказательств его необходимости может быть не удовлетворено работодателем. Зачастую все нюансы и варианты решения вопроса о частичном или полноценном продлении отпуска необходимо решать с работодателем. Желательно за несколько месяцев до истечения срока основного отпуска по уходу.

Важную роль в оформлении продления отпуска играет количество дней использованного отпуска до достижения ребенком 3‑х летнего возраста. Так, если первые 24 месяца отпуск был разделен на несколько частей, работник имеет полное право на полноценный третий год отпуска. При этом подтверждения от работодателя не требуется. Но при этом следует помнить о своевременности письменного уведомления.

Отказать в продлении отпуска по уходу за ребенком работодатель может только в случае производственной необходимости. О чем он должен сообщить сотруднику при рассмотрении заявления на отпуск.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Halfpoint / Shutterstock.com
Источник: www.arbeitsrechte.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии