Что делать, если карьера зашла в тупик
Если карьера зашла в тупик, стоит предпринять все доступные действия, чтобы «не упасть в пропасть».
Карьерный край опасен для обеих сторон. Он может привести к неудовлетворению от выполняемой работы и разочарованию в достигнутых результатах. В этом случае одинаково страдают и сотрудник, и работодатель, который упускает возможность продвижения и развития компании.
Читайте также: 5 сигналов, что вам пора просить повышения зарплаты
Что делать, если карьера зашла в тупик. Почему так важен карьерный рост
9 сотрудников из 10 считает главным достижение наивысших ступеней карьерной лестницы, гарантирующих надежную и стабильную прибыль, определенный статус и положение в обществе. Каждая ступенька лестницы – профессиональное препятствие, которое необходимо преодолеть. Но нередки случаи, когда работник задерживается на том или ином уровне карьерного роста. Психологи называют такие моменты фазой плато. Они предлагают не впадать в панику в этот период, а взять время на передышку. Следует привыкнуть к новой реальности и хорошо обдумать свои действия для дальнейшего продвижения.
Эксперты считают, что каждый сотрудник достигает первого плато примерно через 1,5−2 года работы на одной должности. В этот период работа уже больше напоминает рутину и доведена до автоматизма. С одной стороны, это дает возможность расслабиться. Но с другой стороны – такое относительное спокойствие и безопасность могут затянуть и затормозить деловое развитие.
Самое трудное в продвижении по карьерной лестнице – необходимость выходить из зоны комфорта. 6 из 10 человек отмечают чувство дискомфорта, паники и неуверенности в этот период. Все это может привести к отказу от выгодных деловых предложений.
Безболезненный выход из зоны комфорта
Оказавшись перед выбором: подняться по карьерной лестнице или остаться на достигнутой ступени, боясь выйти из собственной зоны комфорта, расставьте для себя приоритеты. Оцените все за и против, найдите преимущества.
Приоритеты могут быть разными, кто-то заинтересован в достижении финансового благополучия и карьерного роста. А у кого-то на первом месте семья. Здесь каждый выбирает сам для себя: остаться на плато или подняться еще на одну ступень вверх.
Преимущества карьерного роста очевидны и не требуют особых пояснений.
- Задачи. Переход на новую ступень карьерной лестницы позволит реализовать навыки и умения в решении нестандартных и непривычных задач. Это позволит избежать множества ошибок, которые возникают при выполнении рутинной работы и потери внимательности. Новые задачи – новые возможности продемонстрировать свои знания и возможность разнообразить свою работу.
- Ответственность. Выполнение любой работ требует ответственности и инициативности. Но, задерживаясь на одной ступени надолго, чувство ответственности притупляется. Специалист просто продолжает плыть по течению. Такое отношение к работе свидетельствует о незаинтересованности работника и его низких способностях.
- Перспектива. Находясь на плато, рассчитывать на какие-либо перспективы не стоит. Поднимаясь по карьерной лестнице, вы демонстрируете работодателю свою инициативность, амбициозность и отсутствие чувства страха перед новыми задачами.
Карьерный тупик – что делать?
Вы готовы к большей ответственности, выполнению новых задач и принятию важных решений? Это прекрасно. Но не означает, что вы гарантированно подниметесь на новую ступень. Данный факт особенно огорчает людей, которые стремятся к карьерному росту, но замечают, что продвижение получается лучше у коллег.
Управляющий директор австралийской консалтинговой фирмы DIPAC&Associates на основании своих многолетних наблюдений и общения с сотрудниками различных компаний ввела в обиход термин «карьерный край». Это период жизни, который не дает возможности реализовать свой потенциал.
Исследования показали, что чаще всего от карьерного края страдают женщины. И обосновано это в первую очередь необходимостью уделять больше времени, сил и внимания своей семье. На втором месте причин карьерного края – дискриминация.
Если вы чувствуете, что задержались на плато, нарастает чувство неудовлетворенности от работы и раздражительности, не стоит отчаиваться и идти на конфликт. В данном случае необходимо действовать по плану, который предлагают профессиональные рекрутеры и психологи.
5 главных шага для продвижения вперед
Цель
В данном случае цель – это не желание разбогатеть или купить новую машину. Это карьерная цель, связанная с тем, какую должность вы хотите получить и какую работу вы хотите выполнять. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Выделите, что у вас получается хорошо, а где необходимо приложить больше усилий и приобрести новые знания. Имея такой анализ на руках, вы сможете вести с руководителем компании или отдела конструктивный диалог о переходе на новую должность.
Саморазвитие
Работодатели ценят, когда их сотрудники занимаются повышением своей квалификации, получением новых знаний и опыта. Многие собственники компаний предлагают участие в разнообразных образовательных курсах и семинарах. Кроме того, сам работник имеет полное право самостоятельно посещать занятия, благодаря которым расширяет свои знания.
Взаимоотношения
При выборе кандидата на новую должность руководство в первую очередь обратите внимание на квалифицированных сотрудников, поддерживающих тесные и теплые взаимоотношения в коллективе. Умение общаться дано человеку не просто так. Благодаря диалогу вы можете обсудить со своим непосредственным руководителем производственные вопросы и вопросы, связанные с возможностью повышения.
Признание своих ошибок
Не ошибается тот, кто ничего не делает. Если вам удалось добиться определенного статуса и положения на работе, это не значит, что вы имеете право не замечать собственные ошибки. Все имеют право на ошибку. Ошибаются все, и вы в том числе. Это означает, что ошибок не надо бояться. Их надо признавать, анализировать и делать выводы.
Ответственность
Точно так же как вы не боитесь ошибок, не бойтесь ответственности. Берите на себя ответственность за выполнение той или иной работы. Доводите до логического завершения все начинания. Отвечайте за свои действия и слова, будьте последовательны, и результат не заставит себя долго ждать. Вы непременно продвинетесь вверх по карьерной лестнице.
Читайте также по теме:
- Разговор о повышении зарплаты: как не обречь себя на провал
- Навыки будущего для карьеры к 2030 году
- Самые высокооплачиваемые профессии в Германии с образованием и без
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
