Рекомендации и полезные советы помогут вам правильно и грамотно выйти на​собеседование с работодателем о повышении заработной платы.

Разговор о повышении зарплаты. Фото: Edmond Dantès / Pexels

Разговор о повышении зарплаты порой вызывает у человека страхи, сомнения, тревоги? Как убедить начальника повысить оплату? Такой вопрос рано или поздно возникает у специалиста компании, считающего, что его труд заслуживает большего.

Читайте также: Налоги в Германии: работа на дому может сократить расходы

Важно знать, что для переговоров с менеджером о повышении заработной платы у вас должны быть четкие требования,​весомые аргументы и стратегическая подготовка.

Вашей задачей является​показать, почему вы заслуживаете повышения. То есть смысл вашего сообщения​менеджеру должен быть таким. Я хочу больше за оплату своей работы. Но компания от меня выиграет еще больше.

Разговор о повышении зарплаты. Как подготовиться

Не важно, находитесь ли вы в поисках новой работы или хотите повышения на старой, подготовьте ответы на такие ключевые вопросы.

  • Каковы ваши достижения в работе.
  • Какую дополнительную ценность ваша работа приносит или будет приносить компании.
  • Какую пользу для компании будет нести повышения вашей зарплаты.
  • Какие у вас есть перспективные проекты, идеи, предложения, которые могут принести выгоду. Только не стоит раскрывать все карты сразу.

То есть в ходе беседы с вами работодатель должен​убедиться, что сделка с вами принесет выгоду компании.

Разговаривая с менеджером, можно вместо «повышения зарплаты» сказать, что вы просите сделать «корректировку зарплаты».

В ходе беседы с вами, работодатель должен убедиться, что сделка с вами принесет выгоду компании. Фото: Sora Shimazaki / Pexels

Видите разницу?​Вторая формулировка является более​привлекательной. Она дает понять работодателю, что вы не просто пришли «выбивать» повышение. Вы показываете, что трудитесь на полную и, возможно, готовы трудиться с большей отдачей. Поэтому ваша зарплата должна быть соответствующим образом скорректирована.

Обзор ваших достижений

Предварительное создание обзора, содержащего ваши достижения на занимаемой должности, помогут вам на​собеседовании вам хорошо аргументировать свою просьбу. Вы сможете подтвердить ее конкретными фактами.

Обзор обычно касается таких моментов:

  • освоенные вами проекты;
  • личный вклад в сокращение расходов компании;
  • привлечение вами новых клиентов для компании вашими усилиями;
  • информация, какие курсы повышения квалификации вы прошли с момента последнего повышения заработной платы;
  • обозначение ваших целей на ближайшее время и их выгода для компании.

Когда назревает необходимость просить повышения зарплаты

Как правило, с просьбой о повышении оплаты труда у сотрудников возникает​в следующих случаях.

  • При появлении новых служебных задач или более высокой ответственности на работе;
  • После завершения особенно успешного проекта;
  • При росте доходов компании;
  • При положительном экономическом развитии компании.

Приводя свои аргументы менеджеру,​старайтесь говорить кратко точно,​избегая многословия. Тем более, не нужны «лирические» отступления на личные темы, нехватку финансов в семье.

В чьей компетенции находится принятие решения о повышении зарплаты?

Если вы планируете выйти на​собеседование по поводу заработной платы,​то необходимо обратиться к вашему непосредственному начальнику. Большинство переговоров о заработной плате происходит лично.

Однако важно знать, что​ваш руководитель может не иметь полной власти над вашим повышением.​Это значит, что, возможно,​вам также потребуется​получить одобрение начальства, которому подчиняется​ваш менеджер.

В случае, если ваш непосредственный​руководитель прячется за руководством при поднятии вами вопроса о повышении зарплаты,​тогда рекомендуется предложить трехстороннее собеседование.

С чего начать собеседование?

При ведении переговоров о повышении зарплаты в идеале попробовать попросить размер повышения самостоятельно. По крайней мере стоит быть готовым к этому вопросу. Такой подход покажет начальству, что вы знаете цену своим достижениям.

Помните, что ваш образ жизни или ваша личная ситуация не являются аргументами для повышения зарплаты. Фото: Tima Miroshnichenko / Pexels

Кроме этого, ваше вступительное слово станет ориентиром, вокруг которого крутятся переговоры в ходе беседы.​Важно не устанавливать слишком низкую цифру, а создать так реалистичный буфер переговоров. Некоторые эксперты советуют: проси больше, получишь меньше.

Сколько раз можно обращаться с просьбой о прибавке?

На самом деле не существует фиксированного числа обращений за прибавкой зарплаты. Однако для этого есть классические моменты, когда можно​решать эту задачу. Это:

  • окончание испытательного срока;
  • повышение по службе;
  • проведение ежегодной оценки;
  • период между двумя трудовыми договорами (временными);
  • преобразование срочного трудового договора в бессрочный контракт;
  • перевод или изменение должности внутри компании.

Естественно, что​нельзя требовать повышения заработной платы после завершения каждого проекта.

Выбирая время для выхода на собеседование​о повышении зарплаты, вы должны учитывать и экономические факторы. Например, если ваша компания в данный момент переживает не лучшие времена, то ваша просьба о повышении будет выглядеть, как минимум странно и непонятно для руководства.​А вот если у компании все хорошо, тогда​можно с позитивным настроем выходить на собеседование.

Чего нужно избегать в переговорах?

Идя на собеседование о повышении зарплаты, вы должны знать, чего не нужно говорить и делать.

Помните, что ваш образ жизни или ваша личная ситуация не являются аргументами для повышения зарплаты.

Не допускайте в беседе с работодателем сравнения себя с другими. Так как зарплата или производительность коллег не имеет здесь значения. Важны ваши личные достижения.

Помните, что вы идете не выпрашивать увеличения зарплаты, а договариваться. Поэтому на первый план выдвигайте аргументы, цифры, факты, подтверждающие вашу ценность для компании.

Держите под контролем эмоции. Ни в коем случае не повышайте тон при выдвижении своих требований, не угрожайте увольнением. Избегайте расплывчатых формулировок.

Выводы

Повышение заработной платы является вполне законным требованием. Однако надо к этому процессу ответственно подготовиться с учетом всех рекомендаций и советов.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Edmond Dantès / Pexels

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии