Немецкие компании предоставляют жилье своим специалистам
Немецкие компании предоставляют жилье своим специалистам
Представьте, что вам предлагают отличную работу, но в городе, где цены на аренду взлетели до небес. Немецкие компании нашли элегантное решение этой проблемы — они предоставляют жилье своим специалистам.
Читайте также: Цифровизация оживит рынок недвижимости в Германии
Исследование, проведенное специалистами Института немецкой экономики, выявило неожиданный тренд. Каждое шестое предприятие в стране взвалило на свои плечи квартирное бремя сотрудников. Масштаб впечатляет: свыше 675 тысяч жилых помещений и 46 тысяч мест в резиденциях для молодых специалистов.
Метрополии захлестнул квартирный дефицит. Даже солидный оклад не спасает от головной боли при поиске крова. Дальновидные руководители быстро смекнули: без решения жилищного ребуса талантливые кадры утекут к конкурентам.
Госсекретарь ведомства жилищного строительства Рольф Безингер констатирует: казна распахнула двери для финансовой поддержки инициативы. Отдельная строка бюджета — программа «Молодежные общежития» для студентов и стажеров.
Немецкие компании предоставляют жилье: как это происходит на деле?
В глаза бросается контраст подходов. Промышленные исполины с коллективом от 250 человек действуют прямолинейно: скупают или возводят жилые комплексы. А вот компании поскромнее проявляют чудеса изворотливости — учреждают кооперативы, затевают квартирные обмены.
Сухие цифры красноречивее слов. 44% компаний, включившихся в жилищную программу, берут недвижимость в аренду и передают сотрудникам. Еще столько же идут дальше — приобретают квартиры в собственность. В строительство пока ввязались лишь 17% предприятий.
Министерство не ограничивается одобрением — оно активно продвигает идею. Недавно вышло подробное руководство «Жилье для сотрудников — вклад в удержание специалистов и решение жилищного вопроса». На горизонте маячит череда региональных слетов под эгидой Торгово-промышленной палаты.
Знатоки рынка недвижимости прогнозируют: служебное жилье — не мимолетная причуда, а новая глава в летописи трудовых отношений. В схватке за светлые головы корпоративные квадратные метры могут перевесить.
Дефицитные специалисты требуют служебное жилье
Штатные рекрутеры немецких предприятий бьют тревогу: кандидаты все чаще отвергают заманчивые предложения из-за отсутствия внятного решения жилищного вопроса. Особенно щекотливая ситуация складывается при переманивании специалистов из других регионов.
HR-гуру отмечают любопытную тенденцию: соискатели начали включать наличие служебного жилья в список приоритетных требований к работодателю. В некоторых случаях этот пункт перевешивает даже размер оклада и социальный пакет.
Рынок моментально отреагировал на новый тренд. Агентства по подбору персонала спешно перекраивают базы данных, добавляя графу о корпоративных квартирах. Появились первые онлайн-площадки, где вакансии фильтруются по наличию жилья от работодателя.
Эксперты по трудоустройству фиксируют: предприятия, предлагающие решение квартирного вопроса, получают вдвое больше откликов на вакансии. При этом качество соискателей заметно выше — специалисты экстра-класса охотнее рассматривают предложения с жильем в придачу.
Прогнозы аналитиков рынка труда однозначны: в ближайшие годы корпоративный жилищный фонд станет обязательным атрибутом любого серьезного работодателя. Промедление в этом вопросе грозит существенной потерей конкурентоспособности в борьбе за таланты.
Читайте также:
- Гид по инвестированию в недвижимость Дубая
- Муниципалитеты повышают ставку налога на недвижимость
- Реформа налога на недвижимость в Германии: что она означает для вас
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
