Когда в Германии могут уволить без предупреждения
Уволить без предупреждения просто так нельзя. Термин «прекращение трудового договора без предварительного уведомления» в просторечии означает банальное увольнение в одностороннем порядке.
Читайте также: Уволить с работы в офисе могут, если принести эти вещи.
Название происходит от того факта, что в случае внеочередного расторжения не существует каких-либо сроков, которые необходимо соблюдать. Как работодатель, так и работник могут прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления, но только в исключительных случаях.
Когда могут уволить без предупреждения
Существуют некоторые критерии, которым необходимо соответствовать, чтобы расторжение договора без предварительного уведомления вступило в силу. Для такого прекращения всегда требуется веская причина.
Кроме того, сотрудник должен был ранее получить предупреждение за неправомерное поведение. Этот тип увольнения всегда должен быть крайней мерой. Несмотря на свое название, работодатель все равно должен уложиться в сроки.
В соответствии с параграфом 2 статьи 626 Гражданского кодекса Германии (BGB) увольнение без предварительного уведомления может быть произведено работодателем только в течение двух недель после того, как ему станет известно о причинах, которые могут привести к увольнению.
Процедура такого увольнения обычно очень сложна и поэтому применяется лишь в крайних случаях. Есть 5 причин, которые могут повлечь за собой увольнение с работы без предварительного уведомления об этом.
1. Симуляция болезни
Если человек часто берет отпуск по болезни, но на самом деле он здоров, то это может стать причиной прекращения действия трудового соглашения без предварительного уведомления. Особенно, если сотрудника уже предупреждали об этом раньше, но он был снова пойман за симуляцией.
2. Мошенничество с рабочим временем
Это предполагает, что сотрудники неправильно указывают свое рабочее время, задерживаются на обеденном перерыве или занимаются частной деятельностью в рабочее время. Если работодатель может доказать это и уже несколько раз предупреждал сотрудника, то он имеет право его сразу уволить.
3. Упорный отказ работать
Это означает, что человека могут уволить, если он отказывается выполнять свою работу и делает это намеренно. Другими словами – он осознает, что отказывается выполнять свои обязанности по трудовому договору. Если работодатель сможет доказать это, то все закончится внеочередным увольнением.
4. Нападки или оскорбления в адрес работодателя
Если сотрудник регулярно оскорбляет начальство, коллег или даже клиентов, это тоже может повлечь за собой немедленное увольнение. Конечно, сотрудник также заранее получит несколько предупреждений.
5. Грубое нарушение фидуциарных обязанностей
Как сотрудник, человек несет так называемый долг лояльности. Сюда входит, например, своевременное сообщение об отсутствиях на работе, соблюдение мер по охране здоровья или предоставление информации о своей деятельности. Если работник систематически не выполняет это требование, ему грозит увольнение.
Читайте также:
- Могут ли вас уволить на испытательном сроке в Германии
- Борода, пирсинг, татуировки: за что могут уволить в Германии?
- Отгул с работы в Германии: когда могут уволить без объяснений
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
