Сверхурочные в Германии будут поощряться: по какой формуле?
Сверхурочные в Германии будут поощряться: по какой формуле?
CDU/CSU и SPD хотят изменить правила рабочего времени и стимулировать дополнительную работу с помощью необлагаемых налогом сверхурочных. Что означают эти планы для работников? Как реально будут оплачиваться сверхурочные в Германии?
Читайте также: Штраф до 30 000 евро за работу сверхурочно в Германии
Наряду с другими структурными проблемами, одним из ключевых факторов, сдерживающих развитие Германии, является хроническая нехватка рабочих рук. С выходом на пенсию поколения бэби-бумеров в массовом порядке не хватает молодых и квалифицированных работников, чтобы заполнить растущий разрыв в навыках.
Для нового правительства есть два ответа на это: больше иммиграции и больше работы для людей. Во-первых, черно-красная коалиция хочет ускорить и облегчить переезд в страну для квалифицированных рабочих и признание их квалификации. Во-вторых, разрабатывается ряд новых налоговых льгот и поправок.
Каким образом Мерц хочет заставить людей работать больше?
В коалиционном пакте, принятом в начале апреля, Мерц придерживается двухстороннего подхода. Он предусматривает поощрения за сверхурочную работу, а также вносит изменения в действующие законы о правах трудящихся.
В будущем правительство будет поощрять сотрудников брать дополнительные часы работы с помощью нового правила «сверхурочной работы без налогов». Если это звучит немного слишком хорошо, чтобы быть правдой, то так оно и есть: налоговое освобождение распространяется только на бонусы за сверхурочную работу, а не на саму почасовую заработную плату.
Таким образом, если работник работает по контракту 40 часов в неделю за €20 в час и зарабатывает €30 в час за сверхурочную работу, €10 за каждый отработанный им сверхурочный час фактически не будут облагаться налогом. Работники сферы гостеприимства, ухода, логистики или других отраслей с ночными сменами и нерабочими часами, скорее всего, получат максимальную выгоду от этих новых стимулов.
Для пенсионеров готовится еще более щедрая схема. Согласно планам партий, люди пенсионного возраста смогут зарабатывать до €2000 в месяц без уплаты налогов, если будут работать дольше.
Более спорно, что партии новой правящей коалиции также планируют перетряску текущих правил рабочего времени. Вместо нынешних восьми часов в день партии хотят перейти к еженедельному максимуму в 48 часов, что, по их словам, даст работодателям и их работникам больше «гибкости».
Сверхурочные в Германии: что говорят люди?
Ассоциации работодателей, особенно в таких отраслях, как сфера ухода и гостеприимства, были в восторге от новости о том, что регламентированное рабочее время в Германии может быть пересмотрено.
«Это дает отелям, ресторанам, предприятиям общественного питания и их сотрудникам более гибкие возможности для согласования рабочего времени», — отметила Сандра Уорден, исполнительный директор гастрономической ассоциации DEHOGA.
Между тем Изабель Халлетц, генеральный директор ассоциации работодателей сферы ухода, заявила, что этот шаг отражает более гибкий график работы, разрешенный во время пандемии.
«Сотрудники очень ответственно отнеслись к дополнительному пространству для маневра», — сказала она MDR. «И у них было ощущение, что они могут сами устанавливать свои индивидуальные рабочие часы».
Однако профсоюзы забили тревогу. Многие предупреждают, что освобождение от налогов сверхурочных может привести к тихому ухудшению условий труда, и что эта политика может подтолкнуть сотрудников работать дольше по обязанности, а не по выбору.
По данным Федеральной ассоциации профсоюзов (DGB), более продолжительный рабочий день также может представлять угрозу здоровью работников в долгосрочной перспективе.
«Сотрудники, не имеющие сильного профсоюзного представительства, рискуют работать 13-часовые смены», — заявила директор DGB Ясмин Фахими изданию Augsburger Allgemeine. «Например, работники службы доставки посылок и так работают слишком длинные смены».
Ассоциация предупредила, что такие длительные смены будут «узаконены» изменением правил рабочего времени.
Профсоюзы призвали закрепить в законе меры защиты от злоупотреблений.
Каковы текущие правила относительно рабочего времени?
Законы о рабочем времени в Германии — одни из самых строгих в Европе — ограничивают стандартный рабочий день восемью часами.
В периоды пиковой нагрузки этот срок может быть увеличен до десяти часов, но только в том случае, если средняя продолжительность рабочего времени за шесть месяцев не превышает восьми часов в день.
Сотрудники имеют право на не менее одиннадцати часов отдыха между сменами, а работа по воскресеньям и праздничным дням, как правило, запрещена, за некоторыми исключениями.
Рабочее время, как правило, диктуется трудовыми договорами работников и более широкими коллективными соглашениями, которые определяют определенное количество контрактных часов в неделю. Но, как правило, эти часы могут быть продлены по соглашению с работодателем, пока они остаются в рамках немецкого законодательства.
Если закон действительно изменится, новое правительство заявляет, что сначала хочет проконсультироваться с работниками и работодателями. Они предполагают, что это поможет им внести поправки в закон социально ответственным образом.
Читайте также:
- Стресс и сверхурочные: Сотрудники страдают от узких мест
- Сколько времени разрешено работать сверхурочно в Германии
- Миллионы часов сверхурочной работы на госслужбе
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
