Сроки выплаты заработной платы в Германии
В Германии есть сроки выплаты заработной платы. Каждый, кто работает, должен получать за это деньги вовремя. Что значит слово «вовремя» в этом случае? Какие предусмотрены наказания для работодателей, которые не перечисляют зарплату своевременно?
Читайте также: Насколько вырастет минимальная зарплата в Германии.
Согласно Гражданскому кодексу Германии (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB), любой сотрудник сначала должен выполнить поставленные на работе задачи, а уже потом претендовать на зарплату.
Крайние сроки выплаты заработной платы
Если ваша зарплата согласована на ежемесячных выплатах, то работодатель может перечислять деньги в конце месяца. Получается, финансовые средства на счету сотрудника должны появиться не позднее первого числа следующего месяца.
Поэтому многие компании платят своим сотрудникам в конце месяца. Заработная плата также может быть переведена 15-го числа следующего месяца. Иногда выплаты бывают еженедельные. Так происходит в тех случаях, когда соответствующие условия оплаты прописаны в трудовом договоре.
Закон о минимальной заработной плате (MiLoG) устанавливает индивидуальные соглашения между работодателем и работником. Согласно Разделу 2 MiLoG, компания должна выплатить минимальную заработную плату не позднее последнего банковского рабочего дня месяца, следующего за месяцем, в котором вы выполняли работу.
Например: зарплата за июль 2023 года должна быть выплачена не позднее 31 августа 2023 года. Согласно MiLOG, этот максимальный период никогда не должен нарушаться со стороны работодателя.
Установленные законом сроки выплаты заработной платы нарушать нельзя. Фото: Goran Grudić / pexels.com
Дело в том, что государственный трудовой суд Баден-Вюртемберга признал недействительным пункт договора, согласно которому зарплата должна была быть выплачена 20-го числа следующего месяца. По мнению суда, сотрудники не должны ждать дольше 15 числа следующего месяца (решение от 9 октября 2017 г., AZ: 4 Sa 8⁄17).
В месяцы с большим количеством государственных праздников, например, в конце года, в некоторых компаниях задержки происходят чаще. В таком случае каждый сотрудник право получить заработную плату на свой счет к концу месяца, если иное не оговорено в вашем договоре.
Если деньги не приходят вовремя, можно справедливо пожаловаться своему работодателю и потребовать более своевременной выплаты. Согласно § 286 абзацу 2 № 1 BGB, работодатель не выполняет свои обязательства, если он выплачивает заработную плату слишком поздно или не в полном объеме.
После этого могут начисляться пени. Кроме того, он может быть обязан возместить любой причиненный ущерб.
Читайте также:
- ЕС: Компании должны раскрывать информацию о разнице в зарплатах
- В Германии стали чаще давать зарплату в конвертах
- На что немцы тратят зарплату?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
