ЕС: Компании должны раскрывать информацию о разнице в зарплатах

Европейский парламент одобрил более строгие правила по повышению прозрачности заработной платы. Компании в ЕС с численностью сотрудников более 100 человек в будущем должны раскрывать информацию о разнице в зарплате между мужчинами и женщинами. Парламент ЕС проголосовал за принятие такого постановления в четверг в Брюсселе 427 голосами «за», 79 – «против» и 76 воздержались.

Для компаний с числом сотрудников менее 100 человек это обязательство действует только после того, как к ним обратится работник. Новое положение призвано облегчить сравнение зарплат и выявление возможной разницы в оплате труда. Страны ЕС все еще должны прийти к согласию, что считается формальностью.

Согласно полученным данным, женщины в ЕС зарабатывают в среднем на 13% меньше, чем мужчины. Так называемый гендерный разрыв в оплате труда за последние годы сократился лишь минимально.

Оговорки о секретности заработной платы должны быть запрещены в контрактах. ЕС также хочет обязательного проведения расследования совместно с представителями работников, если в компании обнаруживается разрыв в оплате труда в пять и более процентов.

Если работодатели не соблюдают обязательства по принципу равной оплаты труда, работники будут иметь право требовать компенсации.