Зарплаты в производственном совете: оправдательные приговоры для менеджеров VW отменены

Федеральный Верховный суд (BGH) отменил оправдательные приговоры четырем менеджерам по персоналу компании VW в споре о размере зарплат и премий, выплаченных влиятельным членам производственного совета. В Лейпциге 6‑й уголовный сенат квалифицировал решение регионального суда Брауншвейга как неполное. Дело было возвращено в Брауншвейг для нового слушания и принятия решения. VW объявил о своем намерении изучить судебное решение. Производственный совет группы заявил, что 50-летняя правовая основа вознаграждения производственного совета должна быть пересмотрена.

Подоплекой разбирательства является вознаграждение, полученное несколькими высокопоставленными членами производственного совета Volkswagen в период с 2011 по 2016 год. Согласно выводам судебных органов, премии, выплачиваемые представителям работников, составляли от 80 000 до 560 000 евро в год. Бернд Остерлох, долгое время возглавлявший производственный совет, в годы с высокими премиями получал до 750 000 евро, включая зарплату. Обвиняемые менеджеры выдали зарплаты и премии.

Оправдан по обвинению в растрате

Суд в Брауншвейге оправдал руководителей по обвинению в злоупотреблении доверием в 2021 году. Доказательств умысла со стороны менеджеров по персоналу не было. Ответчики ошибочно полагали, что они не нарушают никаких обязанностей своими решениями о зарплате членов производственного совета. Они нашли систему вознаграждения, а также положились на правовую оценку внутренних и внешних консультантов, которые классифицировали систему как допустимую.

Прокуратура же расценила выдачу этих зарплат как злоупотребление доверием, поскольку VW потерял прибыль, а значит, сократилась и выплата налогов. Они подали апелляцию на решение Брауншвейгского суда, решение по которой теперь принималось в Лейпциге.

По мнению Федерального Верховного суда, региональный суд применил правильные правовые нормы. Если члены совета директоров предоставляли чрезмерное вознаграждение членам производственного совета, состав преступления злоупотребления доверием мог быть выполнен, пояснил суд. Закон о трудовой конституции (Betriebsverfassungsgesetz) предусматривает запрет на фаворитизм для членов трудового совета.

Отсутствие ответов в судебном решении

«Однако в судебном решении нам не хватает ответа на вопрос, на каких стандартах были основаны решения о предоставлении субсидий», – сказал председательствующий судья Гюнтер Зандер. Согласно судебному решению, отсутствует информация о том, когда планировалось повышение сотрудников VW, какие правила применялись для приема в определенные управленческие круги или какие стандарты использовались в качестве основы для предоставления бонусов. Оценка областным судом доказательств умысла подсудимых также была неполной, поскольку не были учтены высокие премии.

«Поэтому Сенат не может судить о том, противоречило ли предоставление ежемесячного вознаграждения и премиальных выплат принципам конституционного права в отношении работ, и правильно ли Региональный суд отрицал умысел со стороны обвиняемого.» Теперь другому экономическому уголовному суду в Брауншвейге придется снова рассматривать это дело.

Volkswagen объявил, что будет следовать решению Федерального Верховного суда «в той мере, в какой оно содержит выводы о стандарте вознаграждения рабочего совета». Компания отметила, что в судах по трудовым спорам также рассматриваются иски по этому вопросу, которые могут привести к переоценке. 

Представитель производственного совета группы заявил, что решение суда свидетельствует о том, что существует острая необходимость в реформировании правовых ограждений в Законе о трудовой конституции для определения вознаграждения производственного совета со стороны компании. «После 50 лет застоя здесь срочно нужен законодатель». Проблема выходит за рамки Volkswagen и затрагивает работу тысяч представителей работников.