Что делать: уволили за оскорбление в Германии
Вас уволили за оскорбление в Германии? Вы вполне можете восстановить себя в должности: судебный прецедент уже есть.
Читайте также: Почему немецкие работодатели скоро будут вести учет рабочего времени сотрудников.
Не со всеми коллегами получается найти общий язык на работе. Почти всегда есть кто-то, кто вам неприятен, жизнь становится тяжела. Иногда это выливается в конфликты, ссоры и оскорбления.
Конечно, с коллегами лучше дружить. Однако если драма уже произошла, и вы наговорили лишнего, то дело может закончится увольнением. Увольнением, перед которым в любом случае должно следовать предупреждение.
Если же такового не последовало, то есть шанс вернуть место. Представители немецкой федерация союзов правовой защиты (DGB Rechtsschutz) рассказали об одном из таких случаев. Эта история началась еще в 2016 году.
Уволили за оскорбление в Германии: прецедент
Местом действия трудовых баталий была Тюрингия. Около 6 лет назад Государственный трудовой суд этой земли восстановил в правах женщину. Она работала экономистом в одной из фирм и, по мнению судьи, была уволена незаконно. После этого работодатель перевел ее на работу в архив.
Условия труда там, по данным DGB, были неважными. Женщине приходилось сидеть в «заплесневелом помещении», которое, к тому же, населяли мыши. Температура составляла всего 11 градусов ниже нуля. По свидетельствам очевидцев, бывшему экономисту приходилось таскать тяжести.
В какой-то момент женщина не выдержала и в разговоре с бывшим коллегой оскорбила начальника и еще одного сотрудника компании. После этого ее уволили без предупреждения. Сотрудница вновь обратилась в суд.
Уволили за оскорбление в Германии: решение суда
Если быть точным, то женщина назвала своего начальника «вонючим». Коллеге достались не менее обидные эпитеты: «толстая» и «глупая». При рассмотрении дела суд учел факт оскорбления, но все равно признал увольнение неправомерным.
Во-первых, судья обратил внимание на «непропорциональность ответа». За оскорбление сперва полагается предупреждение сотрудника. После дальнейших инцидентов бузотер может быть уволен, но без предупреждений в этом случае никак.
Во вторых, суд учел отвратительные условия работы, в которые работодатель поместил сотрудника. Он признал, что такие условия могли спровоцировать нервную реакцию женщины. В результате сотрудницу снова пришлось восстановить. Работодатель подал иск в апелляционный суд, однако высшая инстанция оставила решение в силе.
Читайте также:
- Решит ли ЕС проблему принудительного труда
- В Германии молодые сотрудники чаще жалуются на депрессию
- Прослушивание сотрудников в Германии: законно это или нет
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
