Разглашение коммерческой тайны в Германии: что надо знать всем работникам
Разглашение коммерческой тайны в Германии является правонарушением, предусмотренным Федеральным законом о защите коммерческой тайны (GeshGehG).
Читайте также: Кто имеет право посещать интеграционные курсы в Германии
Разглашение коммерческой тайны в Германии: что надо знать
Требование о неразглашении коммерческой тайны может быть прописано в отдельном соглашении или в трудовом договоре. Практически все фирмы обязуют своих сотрудников соблюдать конфиденциальность. При этом конкретного перечня, что именно считается коммерческой тайной, договор и соглашение может не содержать.
Под понятие «коммерческая тайна» попадают:
- экономические интересы компании;
- технология производства;
- любая ценная информация, связанная с секретами производства, ведения бизнеса, управленческой моделью. К этой информации также относятся методы и способы увеличения прибыли компании.
В случае, когда предметом коммерческой тайны являются факты, доказывающие незаконную деятельность компании, раскрытие такой информации не является уголовным правонарушением.
К владельцам компании и управляющему персоналу также предъявляется ряд требований для обеспечения сохранности важной коммерческой информации. В первую очередь владелец компании и его заместители должны предпринять все возможные шаги для сохранения коммерческой тайны, обеспечить надежную систему безопасности и сохранности важных документов, доступ к которым может быть только у ограниченного круга лиц.
Действия, которые могут быть расценены как попытка получить коммерческую тайну
Закон о защите коммерческой тайны предусматривает ряд действий, которые могут квалифицироваться как незаконное завладение тайной информацией. К таким действиям относятся:
- незаконное копирование документов, веществ, файлов и т.п., которые находятся под контролем владельца и защищены действием трудового договора или соглашением о неразглашении;
- попытки внести в технологический или рабочий процесс нововведения, противоречащие принципам добросовестности и порядочности.
О случайном получении информации, являющейся коммерческой тайной, необходимо в кратчайшие сроки уведомить нескольких лиц. Это руководитель своего отдела, начальник службы безопасности и владелец компании.
Разглашение коммерческой тайны в Германии. Уголовное наказание
Причинами, которые могут побудить сотрудника поделиться секретной информацией, могут быть:
- жажда личной наживы;
- желание умышленно нанести вред владельцу компании или самой компании;
- желание показать свою значимость и осведомленность.
Какой бы на самом деле не была причина разглашения коммерческой информации, такой поступок является уголовным преступлением. Он влечет за собой наложение штрафа или тюремное заключение на срок до 3 лет.
В случае подтверждения нанесения серьезного ущерба компании вследствие разглашения коммерческой тайны, а также доказательства осознанной передачи тайны за пределы страны к виновнику может быть применено наказание в виде лишения свободы до 5 лет.
Аналогичный срок тюремного заключения грозит и тем, кто прибегнул к краже документов, технических средств и приспособлений с целью дальнейшей их передачи конкурентам.
Наказанию в виде наложения штрафа подлежит не только передача тайны, но и попытки передачи.
В ходе судебного разбирательства особое внимание уделяется 2 пунктам.
- Наличие активных трудовых отношений между компанией и работником. Т.е. уголовная ответственность может применяться только к тем сотрудникам, которые передавали секретную информацию, находясь в трудовых отношениях с компанией. Как правило, соглашение о нераспространении коммерческой тайны и трудовой договор содержат пункт. Он обязывает сотрудника сохранять секретную информацию и по истечению срока трудовых отношений.
- Конкуренты, которым была передана ценная информация, использовали ее для повышения собственного благополучия и улучшения технологии производства или качества предоставляемых услуг. Если же лицо, которому была рассекречена коммерческая тайна, не воспользовался полученной информацией, разглашение тайны не является уголовным преступлением.
Некриминальные последствия
В некоторых случаях работодатель может пойти на уступки и не передавать дело на рассмотрение суда. В данном случае сотруднику может грозить предупреждение или увольнение. В случае подтвержденного факта разглашения коммерческой тайны работодатель имеет все основания уволить провинившегося сотрудника. При этом он не обязан предварительно предупреждать нарушителя закона.
Кроме того, владелец компании может потребовать от сотрудника, поделившегося ценной информацией (в том числе неумышленно), возмещение ущерба, причиненного разглашением тайны.
Незаконная деятельность компании
Если работник раскрыл секретную информацию с целью обнародования незаконной деятельности компании, он освобождается от уголовной ответственности.
Однако во избежание недопонимания юристы рекомендуют в первую очередь обратиться к руководству компании. Нужно подтвердить или опровергнуть факт незаконной деятельности. Если же такой возможности у сотрудника нет, то следует обратиться к своему адвокату. Также можно обратиться в консультационную службу независимой юридической компании.
Читайте также по теме:
- Новые правила для должников в Германии: важные изменения
- Почти полный запрет абортов одобрили в штате Айдахо
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
