Права временных работников в Германии
Права временных работников в Германии регулируются Законом о заемном труде (AÜG). Кроме того, многие компании, которые практикуют временное трудоустройство, подпадают под действие отраслевых тарифных соглашений.
Читайте также: Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в Германии: возможно ли это?
Права временных работников в Германии
Отраслевые тарифные соглашения являются, по сути, договорами, заключаемыми между компаниями и профсоюзами. В них оговорены условия труда с учетом определенной отрасли экономики.
Какие права имеет временный работник? Законодательством Германии установлены следующие права для временных рабочих.
- Заключение трудового договора или письменное подтверждение ваших условий труда с указанием срока временной занятости, описанием обязанностей, размера зарплаты, количества рабочих часов в неделю и т.д.
- Работа в таких же условиях труда, в каких трудятся и штатные сотрудники.
- Возможность отказываться от работы, которая не предусмотрена договором о временном трудоустройстве.
- Право на получение дохода не ниже минимальной заработной платы для временных работников. В настоящее время – это 10,45 евро. А с 1 апреля 2022 года эта сумма должна быть повышена до 10,88 евро.
- После работы в компании более 9 месяцев временный работник имеет право на получение зарплаты равнозначной сотрудникам этой компании. Правда, в некоторых отраслях действуют тарифные соглашения, согласно которым размер вашего оклада может сравняться с зарплатой штатных сотрудников только по истечении 15 месяцев.
Компании по временному трудоустройству для поиска новых сотрудников используют биржи труда.
Читайте также по теме:
- Изменения в трудовых договорах с 1 августа: что нужно знать
- Трудовой договор на minijob: что нужно знать
- Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников