Работодатели должны будут внести в контракт несколько дополнительных пунктов, в том числе относительно условий труда и испытательного срока.

Изменения в трудовых договорах

Трудовые договоры всех работающих граждан Германии должны быть скорректированы с 1 августа 2022 года. Этого требует новая директива ЕС, согласно которой контракт должен содержать значительно больше информации, чем прежде. Из нашего материала вы узнаете, какие грядут изменения в трудовых договорах и почему важно проследить за этим.

Читайте также: Что изменится в Германии в августе: работа, проезд, прививки, стипендия

Изменения в трудовых договорах с 1 августа

Расширение информации, указанной в трудовом договоре, обеспечивается новой директивой ЕС по защите работников. До сих пор так называемый Nachweisgesetz (Закон о доказательствах, NachwG) требовал, чтобы работодатель указывал в документах наиболее важную информацию – рабочее время, сроки увольнения и заработную плату. Но теперь в связи с новой Директивой ЕС 20191152 от работодателя станут требовать больше.

Как было

Ранее в трудовой договор обычно включали следующие пункты:

  • наименование и адрес договаривающихся сторон;
  • дата начала трудовых отношений;
  • продолжительность трудовых отношений в случае срочного договора;
  • рабочее место;
  • должность или описание функционала;
  • состав и размер заработной платы;
  • рабочее время;
  • продолжительность ежегодного отпуска;
  • сроки увольнения.

Кроме того, в документах указывали ссылки на коллективные договоры, а также соглашения о компаниях и услугах, применимые к трудовым отношениям.

Изменения в трудовых договорах коснутся каждого жителя Германии. Фото: Sebastian Herrmann / Unsplash.com

Изменения в трудовых договорах: как будет

Теперь работодатели обязаны предоставлять следующие сведения:

  • дата окончания трудовых отношений;
  • состав заработной платы работника (надбавки за переработки, премии, другие выплаты);
  • четкий график рабочего времени, включающий перерывы на отдых. Если работник трудится посменно, указывать нужно график смен;
  • все возможности обучения, которые может предоставить работодатель;
  • выбор работником места работы, если это возможно;
  • наименование поставщика пенсии и его адрес, в случае, если работнику обещана корпоративная пенсия;
  • длительность испытательного срока;
  • возможность работать сверхурочно, оплата и условия такой работы;
  • условия прекращения трудовых отношений, а также срок подачи судебного иска при несправедливом увольнении.

Изменения в трудовых договорах: это коснется каждого

В обществе бытует ложное представление о том, что нововведение относится только к нанимаемым сейчас работникам. Но эксперты по трудовому праву предупреждают: изменения в контракте коснутся не только новых сотрудников. Скорректировать необходимо абсолютно все трудовые договоры, в какое бы время они ни были заключены.

То есть с 1 августа 2022 года абсолютно любой житель Германии, у которого есть действующий трудовой договор, имеет право запросить вышеуказанную информацию у своего работодателя. Это нововведение позволит лучше защитить работающих граждан от произвола работодателей. Особенно полезной поправка будет для сотрудников, которые недовольны системой смен или перерывов на работу.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Bartolomiej Pietrzyk / Shutterstock.com
Источник: t3n

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии