Изменения в трудовых договорах с 1 августа: что нужно знать
Трудовые договоры всех работающих граждан Германии должны быть скорректированы с 1 августа 2022 года. Этого требует новая директива ЕС, согласно которой контракт должен содержать значительно больше информации, чем прежде. Из нашего материала вы узнаете, какие грядут изменения в трудовых договорах и почему важно проследить за этим.
Читайте также: Что изменится в Германии в августе: работа, проезд, прививки, стипендия
Изменения в трудовых договорах с 1 августа
Расширение информации, указанной в трудовом договоре, обеспечивается новой директивой ЕС по защите работников. До сих пор так называемый Nachweisgesetz (Закон о доказательствах, NachwG) требовал, чтобы работодатель указывал в документах наиболее важную информацию – рабочее время, сроки увольнения и заработную плату. Но теперь в связи с новой Директивой ЕС 2019⁄1152 от работодателя станут требовать больше.
Как было
Ранее в трудовой договор обычно включали следующие пункты:
- наименование и адрес договаривающихся сторон;
- дата начала трудовых отношений;
- продолжительность трудовых отношений в случае срочного договора;
- рабочее место;
- должность или описание функционала;
- состав и размер заработной платы;
- рабочее время;
- продолжительность ежегодного отпуска;
- сроки увольнения.
Кроме того, в документах указывали ссылки на коллективные договоры, а также соглашения о компаниях и услугах, применимые к трудовым отношениям.
Изменения в трудовых договорах: как будет
Теперь работодатели обязаны предоставлять следующие сведения:
- дата окончания трудовых отношений;
- состав заработной платы работника (надбавки за переработки, премии, другие выплаты);
- четкий график рабочего времени, включающий перерывы на отдых. Если работник трудится посменно, указывать нужно график смен;
- все возможности обучения, которые может предоставить работодатель;
- выбор работником места работы, если это возможно;
- наименование поставщика пенсии и его адрес, в случае, если работнику обещана корпоративная пенсия;
- длительность испытательного срока;
- возможность работать сверхурочно, оплата и условия такой работы;
- условия прекращения трудовых отношений, а также срок подачи судебного иска при несправедливом увольнении.
Изменения в трудовых договорах: это коснется каждого
В обществе бытует ложное представление о том, что нововведение относится только к нанимаемым сейчас работникам. Но эксперты по трудовому праву предупреждают: изменения в контракте коснутся не только новых сотрудников. Скорректировать необходимо абсолютно все трудовые договоры, в какое бы время они ни были заключены.
То есть с 1 августа 2022 года абсолютно любой житель Германии, у которого есть действующий трудовой договор, имеет право запросить вышеуказанную информацию у своего работодателя. Это нововведение позволит лучше защитить работающих граждан от произвола работодателей. Особенно полезной поправка будет для сотрудников, которые недовольны системой смен или перерывов на работу.
Читайте также:
- Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников
- Продолжительность ежегодного отпуска в Германии
- Отмена отпуска по инициативе работодателя в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
