Что надо знать специалисту, заключая трудовой договор в Германии без срока предупреждения об изменениях в трудовых отношениях?

Штраф в трудовом договоре для работника в Германии Фото: Bartolomiej Pietrzyk / Shutterstock.com

Трудовой договор в Германии обычно отвечает на все вопросы. Например, оплачивается ли работа? Сколько дней отпуска положено сотруднику? Предусмотрены ли отгулы? Любые обязательства и права сторон обычно фиксируются в этом документе.

Читайте также: Увольнение без предупреждения за кражу в Германии: буква закона

Однако иногда работодатели предлагают подписать договор, в котором не указаны сроки предупреждения работников об изменениях в условиях труда или увольнения. Законно ли это? Да. Такой трудовой договор имеет юридическую силу. В случае отсутствия пункта о сроках уведомления действуют нормы, зафиксированные в трудовом и гражданском законодательстве.

Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников: к чему готовиться

Итак, вы подписали трудовой договор без указания периода уведомления. Какие правила к нему применяются? В случае увольнения работодатель обязан предупредить о прекращении трудовых отношений не менее, чем за 4 недели до даты увольнения.

Данная норма закреплена в Гражданском кодексе Германии. Ее нарушение со стороны работодателя дает возможность уволенному сотруднику подать апелляцию и признать прекращение трудовых отношений недействительным.

Трудовой договор в Германии без важных нюансов. Фото: Bartolomiej Pietrzyk / Shutterstock.com

Аналогичное требование по соблюдению 4‑х недельного срока уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений распространяется и на наемного работника.

Следует отметить, что договор без указания срока уведомления может быть заключен на период испытательного срока.

Важно! Испытательный срок, согласно трудовому законодательству, может длиться максимум шесть месяцев.

В случае отказа от найма работника в связи с несоответствием с занимаемой должностью или по другим причинам работодатель обязан уведомить сотрудника не менее, чем за 2 недели до дня увольнения.

Пункт об установленных сроках соблюдения не включается в срочные трудовые договоры. Но возможность обеим сторонам трудовых отношений досрочно прервать действие договора предоставляется только в случае наличия данного пункта в коллективном договоре.

Хорошо, если в трудовом договоре будут указаны все важные пункты. Это позволит избежать недоразумений и разногласий.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Bartolomiej Pietrzyk / Shutterstock.com
Источник: www.arbeitsrechte.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии