Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников
Трудовой договор в Германии обычно отвечает на все вопросы. Например, оплачивается ли работа? Сколько дней отпуска положено сотруднику? Предусмотрены ли отгулы? Любые обязательства и права сторон обычно фиксируются в этом документе.
Читайте также: Увольнение без предупреждения за кражу в Германии: буква закона
Однако иногда работодатели предлагают подписать договор, в котором не указаны сроки предупреждения работников об изменениях в условиях труда или увольнения. Законно ли это? Да. Такой трудовой договор имеет юридическую силу. В случае отсутствия пункта о сроках уведомления действуют нормы, зафиксированные в трудовом и гражданском законодательстве.
Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников: к чему готовиться
Итак, вы подписали трудовой договор без указания периода уведомления. Какие правила к нему применяются? В случае увольнения работодатель обязан предупредить о прекращении трудовых отношений не менее, чем за 4 недели до даты увольнения.
Данная норма закреплена в Гражданском кодексе Германии. Ее нарушение со стороны работодателя дает возможность уволенному сотруднику подать апелляцию и признать прекращение трудовых отношений недействительным.
Аналогичное требование по соблюдению 4‑х недельного срока уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений распространяется и на наемного работника.
Следует отметить, что договор без указания срока уведомления может быть заключен на период испытательного срока.
Важно! Испытательный срок, согласно трудовому законодательству, может длиться максимум шесть месяцев.
В случае отказа от найма работника в связи с несоответствием с занимаемой должностью или по другим причинам работодатель обязан уведомить сотрудника не менее, чем за 2 недели до дня увольнения.
Пункт об установленных сроках соблюдения не включается в срочные трудовые договоры. Но возможность обеим сторонам трудовых отношений досрочно прервать действие договора предоставляется только в случае наличия данного пункта в коллективном договоре.
Хорошо, если в трудовом договоре будут указаны все важные пункты. Это позволит избежать недоразумений и разногласий.
Читайте также по теме:
- Увольнение без предупреждения в Германии: когда можно потребовать выходное пособие
- Трудовое право Германии: что можно и нельзя скрывать при найме
- Отпуск в Германии: тонкости трудового законодательства
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
