Новый иммиграционный закон для людей с квалификацией
Новый иммиграционный закон для квалифицированных рабочих запланировала министр внутренних дел Германии Нэнси Фезер (СДПГ).
Читайте также: Основные положения нового закона об иммиграции от Нэнси Фезер и Хубертуса Хайля.
Политик убеждена, что ФРГ нуждается в большом количестве сотрудников. И эту проблему невозможно решить с помощью немецких специалистов.
Нехватка квалифицированных специалистов
В интервью Bild Фезер сообщила о большой нехватке сотрудников. И речь идет не только об IT.
Квалифицированной рабочей силы не хватает в медсестринском деле, гастрономии и гостиничном бизнесе. Более того, в школах и детских садах катастрофически также не хватает сотрудников.
Действительно, недавно министр здравоохранения Баварии Клаус Холечек призвал федеральное правительство решить проблему дефицита медсестер.
Холечек заявил, что ситуация с персоналом уже напряженная, но дальше — больше. В 2040 году более четверти населения будет старше 65 лет, только в Баварии для ухода за ними потребуется еще почти 40 000 медсестер.
Новый иммиграционный закон для образованных
Фезер не сообщила журналистам деталей готовящегося закона. Однако она отметила, что правительство поможет людям с хорошим образованием быстрее и легче приезжать в Германию для работы.
В частности, министр считает необходимым облегчение и ускорение признания научных степеней, полученных за рубежом. Кроме того, трудовые мигранты должны получать разрешение на въезд быстрее, чем это происходит сейчас.
Нэнси Фезер предположила, что многие проблемы текущей иммиграционной системы Германии может решить балльная система. Прежде всего, возраст, квалификация и знание языка могли бы стать наиболее важными критериями.
Ранее о новом иммиграционном законе говорил федеральный министр труда Хубертус Хайль (СДПГ). Он также заявил, что окончательная версия закона будет представлена осенью, но не дал никаких подробностей.
В своих интервью министр ясно дал понять, что доля женщин в квалифицированной рабочей силе Германии существенно увеличится. По его словам, разрыв между мужчинами и женщинами в Германии составляет 900 тысяч рабочих.
Однако Хайль убежден, что привлечение квалифицированных рабочих — задача не только для политиков, которые пытаются облегчить получение легального статуса в стране.
Компании также должны быть привлекательными работодателями за счет более гибких условий труда и конкурентной заработной платы.
Читайте также:
- Европа, готовься: в России началась вторая волна эмиграции
- Отели и рестораны полагаются на иммиграцию
- Немецкая гостиничная индустрия требует упростить иммиграцию
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
