Немецкая гостиничная индустрия требует упростить иммиграцию
Дефицит кадров в Германии становится все острее: теперь немецкая гостиничная индустрия требует упростить иммиграцию для решения этой проблемы. Отраслевая ассоциация Dehoga считает, что необходимо привлекать больше сотрудников из-за рубежа. Более того, заманивать их повышением зарплаты, как сообщает Der Spiegel.
Читайте также: Туризм в Германии рекордно сократился из–за второй волны COVID–19
В Германии ищут новые пути решения нехватки квалифицированных кадров. Так, немецкая гостиничная индустрия требует облегчить иммиграцию, чтобы расширить персонал. Немецкая ассоциация гостиниц и ресторанов (Dehoga) призывает упростить существующие правила въезда в страну. По мнению президента Dehoga Гвидо Зеллика, сейчас гостиничный и ресторанный бизнес страдают от дефицита кадров. Пандемия сильно ударила по этой отрасли: сокращенные рабочие дни, изоляция повлияли на показатели отрасли.
Президент ассоциации заявил, что сейчас индустрии необходимы «быстрые и прагматичные меры по набору персонала». В связи с отменой многих ковид-ограничений спрос на услуги отрасли возобновился. Однако сейчас не хватает рабочих рук для того, чтобы соответствовать прежнему потоку клиентов. Поэтому ассоциация призывает упростить иммиграцию.
Следующий шаг — расширение интеграции беженцев
Однако помимо упрощения иммиграционных правил Зеллик призывает и к другим мерам поддержки. Например, расширить интеграцию беженцев на рынок труда Германии. В частности, важно поддержать компании в привлечении рабочих из третьих стран. По мнению Зеллика, для этого нужно ускорить процесс получения виз, создать новые условия для трудовой интеграции, а также упростить саму процедуру трудоустройства мигрантов.
Зеллик также требует, чтобы правительство заключило соглашения с заинтересованными странами. Например, в странах Западных Балкан следует расширить возможности немецких посольств. Зеллик говорит о том, что правила для работников из этих стран следует сделать постоянными. Ежегодно в Германию могут приезжать на заработок до 25 000 граждан из стран Западных Балкан. Однако срок действия постановления истекает в конце 2023 года.
По данным опроса Dehoga, более 60% предприятий гостиничного и ресторанного бизнеса испытывают нехватку персонала. Поэтому компании вынуждены сокращать часы работы, а также отказываться от проведения мероприятий. Однако Зеллик заявил о том, что предприятия прилагают все усилия для удержания кадров. Например, рост зарплаты в двузначном процентном диапазоне.
Читайте также:
- Гостиницы Германии: бизнесу настолько плохо, что хуже — только война
- 42-часовая рабочая неделя в Германии против нехватки сотрудников
- Отели и рестораны Альгау требуют поддержки
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Какая нехватка, о чем вы говорите. Выйдите в рабочее время на улицу , в центр и посмотрите сколько беженцев там болтается без дела. Трудоустройте сначала тех, кого напринимали, а потом стоните.