Поиск работы в ЕС: основные препятствия
Появились новые данные от статистического управления ЕС. Согласно ним, существует два наиболее распространенных препятствия, с которыми сталкиваются иностранцы при поиске «подходящей» работы в странах Европейского Союза. Это знание национального языка и признание профессиональных квалификаций. Насколько нелёгкий поиск работы в ЕС?
Читайте также: Работа для старших школьников и студентов в Германии.
Поиск работы в ЕС
С проблемами столкнулись около четверти людей, которые родились за пределами ЕС. Соискатели сообщили о некоторых трудностях с получением «подходящей» работы согласно уровню образования. При этом не учитывалась область знаний или предыдущий опыт.
Анализ Евростата показывает, что ситуация лучше для граждан ЕС, переезжающих внутри блока. Однако существуют значительные различия в зависимости от страны и пола.
Жизнь в ЕС сложнее для женщин
В 2021 году 13,2 % мужчин и 20,3 % женщин, родившихся в другой стране Европейского союза, сообщили о препятствиях в получении подходящей работы в месте проживания в ЕС.
Однако эти пропорции увеличиваются до 20,9 % для мужчин и 27,3 % для женщин, родившихся в странах, не входящих в ЕС, с высоким уровнем развития. Для стран с низким или средним уровнем развития данные такие: 31,1 % для мужчин и 35,7 % для женщин. В этих странах поиск работы в ЕС наиболее трудоемкий.
Данные по странам
- Финляндия 42,9 %;
- Швеция 41,7 %;
- Люксембург 34,6 %;
- Франция 32,1 %;
- Норвегия 45,2 %;
- Швейцария 34,3 %;
- Кипр 11,2 %;
- Мальта 10,9 %;
- Словения 10,2 %;
- Латвия 10 %;
- Литва 6,7 %.
Отсутствие владением языка
Отсутствие навыков владения национальным языком чаще всего упоминается в качестве препятствия. Это еще более проблематично для женщин.
Странами, где знание языка чаще всего указывалось гражданами стран, не входящих в ЕС, как препятствие для получения соответствующей работы, были Финляндия, Люксембург и Швеция.
Что касается других стран, охваченных исследованием The Local, то доля граждан стран, не входящих в ЕС, назвавших язык проблемой, составила 12,4 % в Австрии, 10,2 % в Дании, 7,8 % во Франции, 5,1 % в Италии, 2,7 % в Испании, 11,1 % в Норвегии и 10,1 % в Швейцарии. Данные по Германии отсутствуют.
Большая часть прибывших в Португалию, Хорватию, Венгрию и Испанию уже владела языком как родным до приезда. В то время как более 70 % неграждан ЕС, проживающих в Дании, Финляндии, Люксембурге и Норвегии, заявили, что после приезда они пошли на языковые курсы.
Признание квалификации
Часто работодатели не признают предыдущий опыт работы в странах не входящих в ЕС.
По мнению Евростата, это отражает «неофициальное недоверие» работодателей к квалификации, полученной за рубежом. Кроме того, это отражает «низкий уровень официального подтверждения иностранного образования».
Отсутствие подходящей работы было еще одним фактором, упомянутым в исследовании. В Хорватии, Португалии и Венгрии это было основным препятствием для получения адекватной должности.
Ограничение права на работу из-за гражданства или вида на жительство, а также обычная дискриминация по признаку происхождения также были названы в качестве проблем.
Читайте также:
- В Германии заработает новый регулятор
- Хорошо оплачиваемая работа в Германии, за которую никто не берется: ТОП‑5
- Кристиан Линднер считает, что немцы могут работать больше
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
