Испытательный срок в Германии: буква закона
Испытательный срок в Германии ждет практически каждого, кто подписал трудовой договор с работодателем. Поэтому информация, подготовленная нами, поможет узнать важные моменты и нюансы, с которыми придется столкнуться при трудоустройстве.
Читайте также: Прекращение трудовых отношений в Германии: что надо знать каждому работнику
Что такое испытательный срок: определение и общие положения
При том, что испытательный часто срок является частью трудового договора, в законодательстве Германии нет положения, которое регламентирует обязательное применение испытательного срока. Это значит, что заключение трудового договора может осуществляться и без испытательного срока.
На практике испытательный срок рассматривается как этап, позволяющий и начальнику и сотруднику в течение определенного времени оценить возможности будущего сотрудничества.
Сколько может длиться испытательный срок?
Испытательный срок не может превышать шесть месяцев, после которых работника уведомляют, остается он работать или нет.
С испытательным сроком для стажеров наблюдается несколько другая ситуация. Согласно Закону о профессиональном обучении (BBiG) ученичество должно начинаться обязательно должно начинаться с испытательного срока, который должен длиться от одного до четырех месяцев.
Заметим, что на госслужбе тоже применяется испытательный срок, который предусматривает его прохождение служащими или судьями без закрепления за ними должности.
Когда можно продлевать или сокращать испытательный срок?
При желании работника сократить период испытательного срока это возможно при достижении обоюдного согласия между ним и работодателем.
Испытательный срок может сокращаться, если уже ранее была пройдена стажировка, например, в начале ученичества. В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок может не только сокращаться, но и продлеваться.
Продление испытательного срока может происходить по инициативе компании. Но это должно происходить только по согласованию с работником. Кроме того, испытательный срок можно продлить в случае, если он еще не был завершен.
Как происходит увольнение на испытательном сроке?
У работника есть право уволиться в течение испытательного периода, и сделать это можно в любой момент. Однако уведомить работодателя о своем решении нужно за две недели. Кроме этого, в соответствии с трудовым законодательством можно увольняться в последний день испытательного срока.
Что должен делать работник, который заболел во время испытательного срока?
В случае болезни в период испытательного срока работник обязан:
- немедленно уведомить работодателя о невозможности выполнять работу. Следует сообщить о примерных сроках болезни;
- предоставить медицинскую справку о болезни.
Кроме этого, в таких случаях, если работник проработал в компании 4 недели без перерыва, то работодатель обязан продолжать выплачивать зарплаты плату в течение испытательного срока.
Из-за болезни пробный период работы может быть продлен по обоюдному согласию.
Можно ли взять отпуск во время испытательного срока?
Согласно немецкому трудовому законодательству работник имеет право на получение полноценного отпуска только по истечении шести месяцев работы.
Однако у него имеется возможность взять отпуск в первые несколько месяцев работы при условии, что он отработает его в дальнейшем.
Закон также не препятствует предоставление короткого отпуска во время испытательного срока. Однако, надо помнить, что вам могут отказать в отпуске, например, в случае производственной необходимости.
Кроме того, причины предоставления отпуска могут быть прописаны в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
Беременность во время испытательного срока
Радость от ожидания рождения малыша у некоторых мам сопровождается и тревогой за будущую карьеру. Стоит сказать, что в Германии закон по охране материнства распространяется и на стажеров в случае беременности.
Кроме запрета на трудоустройство и защиты от увольнения будущим мамам выплачивается пособие по беременности и родам, которое также может субсидироваться работодателем.
В отношении беременных во время испытательного срока применяются следующие правила:
Женщина не может быть принята на работу за 6 недель до родов и за 8 недель после родов. Из этого правила есть исключения. Так, например, оно может распространяться на женщин, которые выполняют служебные обязанности в специальных научно-исследовательских учреждениях.
В отношении увольнения беременных работниц действует особая защита. Оно допускается только через 4 недели после родов.
Заключение
Испытательный срок в Германии имеет свои особенности и нюансы. Задача работника – зарекомендовать себя с самой лучшей стороны. Помните о том, что в любых даже самых сложных ситуациях можно договориться. Главное – строить отношения с работодателем на честности, порядочности и ответственности.
Читайте также по теме:
- Берлин сокращает инвестиции в строительство школ
- Недовольны университетом: четыре веские причины бросить учебу
- Второе высшее образование: пустая трата времени?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
