Борода, пирсинг, татуировки: за что могут уволить в Германии?
Как лучше одеваться на работу в немецкой компании? Что допустимо, а что категорически запрещено? Есть ли какой-то особый дресс-код на работе в Германии? Юрист объясняет, что можно, а что нельзя.
Читайте также: Дресс-код в школах Германии: какая одежда уместна?
Дресс-код на работе в Германии: можно ли отказаться от униформы?
В некоторых компаниях принято, чтобы сотрудники были одеты одинаково. Например, в униформу или просто в футболку с логотипом фирмы. Таким образом руководство хочет произвести наиболее благоприятное впечатления на клиентов.
Однако требовать от работников надеть определенную одежду или обувь начальство может лишь в случае, если речь идет о безопасности и гигиене. Об этом рассказала юрист, специалист по трудовому праву из Берлина Ливия Мерла. Она отметила, что некоторые профессии подразумевают ношение сотрудниками специальной защитной обуви, шлемов или масок. И по закону работники должны подчиняться этому требованию.
При этом одежда, которая требуется из соображений безопасности, должна оплачиваться работодателем.
Но если ваш начальник заставляет вас носить одинаковую одежду просто потому, что ему так хочется, — никаких юридических оснований у этого требования нет. Он должен обосновать необходимость дресс-кода, не ущемляя при этом права и свободы сотрудников. Кроме того, он должен предоставить требуемую одежду совершенно бесплатно.
Дресс-код, по словам юриста, должен быть «соразмерным». Например, если кто-то работает на складе, не контактируя с покупателями, нет никакого смысла заставлять его носить униформу.
Однако в некоторых сферах к дресс-коду относятся очень строго. Например, стюардессы, работники банков или сотрудники юридической фирмы, как правило, должны выглядеть «серьезно». Причем в случае со строгим офисным стилем работник оплачивает свою одежду самостоятельно, поскольку это не униформа. Например, стандартный комплект «черный низ-белый верх» банковские служащие покупают за свой счет, на компенсацию можно не рассчитывать.
Далеко не всем «хотелкам» начальства следует подчиняться, предупреждает Ливия Мерла. Например, если работодатель требует, чтобы все дамы носили короткую мини-юбку, с этим можно поспорить. Ведь в таком дресс-коде обычно нет обоснованного делового интереса.
Кроме того, считает юрист, эти требования должны распространяться и на мужчин. То есть если мини-юбки — то для всех сотрудников.
Можно ли сменить офисные брюки на шорты, когда на улице очень жарко? Тут все снова зависит от работодателя. Только он может решить, позволить ли сотрудникам надеть что-то более легкомысленное. Как правило, проблем с этим не возникает, и многие работодатели добровольно ослабляют дресс-код в жару, пишет T‑Online. Однако в некоторых отраслях шорты под строгим запретом даже при температуре 35 градусов — например, в банке.
Дресс-код на работе в Германии: должны ли сотрудники скрывать пирсинг и татуировки?
«В некоторых профессиях, которые предполагают высокий уровень контакта с клиентами и являются консервативными, пирсинг и татуировки часто не приветствуются», — говорит Мерла. Хотя никаких правовых оснований для запрета татуировок нет. «Тем не менее, работодатель может потребовать, чтобы они были закрыты», — предупреждает эксперт. Однако это опять-таки должно быть обосновано.
С другой стороны, пирсинг может быть запрещен в некоторых профессиях из соображений безопасности. Например, потому что есть риск зацепиться и пораниться. «Пирсинг не должен подвергать опасности сотрудников или клиентов», — объясняет Мерла. «Кроме того, работодатель может указать в отдельных случаях, что пирсинг должен быть замаскирован», – отмечает она. Впрочем, это зависит от видимости и размера нательных украшений.
А что с розовыми волосами и бородами?
В принципе, каждый сотрудник волен выбирать прическу и цвет волос. Ведь сменить оттенок прядей или сбрить бороду не так просто, как переодеться. Так что в этом отношении права сотрудников стоят гораздо выше, чем интересы компании.
Тем не менее в некоторых профессиях шевелюра или борода могут представлять угрозу гигиене или безопасности. Например, волосы могут попасть в машину или станок.
Что будет, если отказаться соблюдать дресс-код?
Если сотрудник неоднократно нарушил дресс-код, требуемый по закону, работодатель может вынести предупреждение. Если же работник по-прежнему не подчиняется, несмотря на предупреждение, то его могут уволить.
Читайте также:
- Дресс-код в Германии: как одеваются немецкие школьники?
- Какая одежда русских раздражает немцев
- Изменения в трудовых договорах с 1 августа: что нужно знать
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
